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2025年《关于中小学教师违反职业道德处理办法》(最新)

第一章总则

为规范中小学教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规，制定本办法。

本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

教师违反职业道德行为的处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处理的种类与适用

第一节处理的种类

教师违反职业道德行为的处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。

其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

是中共党员的，同时给予党纪处分。

第二节处理的适用

有下列情形之一的，应当从重处理：

1.在两人以上的共同违反职业道德行为中起主要作用的；

2.隐匿、伪造、销毁证据的；

3.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

4.包庇同案人员的；

5.法律、法规、规章规定的其他从重情节。

有下列情形之一的，可以从轻处理：

1.主动交代本人应当受到处理的问题的；

2.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；

3.检举他人重大违反职业道德行为，情况属实的；

4.法律、法规、规章规定的其他从轻情节。

教师同时有两种以上需要给予处理的行为的，应当分别确定其处理。应当给予的处理种类不同的，执行其中最重的处理；应当给予开除以外多个相同种类处理的，执行该处理，但处理期限应当按照一个处理期限以上、两个处理期限之和以下确定。

教师在受处理期间受到新的处理的，其处理期限为原处理期限尚未执行的期限与新处理期限之和，但是最长不得超过48个月。

第三章违反职业道德的行为及其适用的处理

第一节思想政治与师德师风类

在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行，损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

损害国家声誉、利益和学校形象，或通过任何形式或途径诋毁、侮辱、谩骂、殴打学生和家长，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第二节教育教学与学术研究类

在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

在教育教学活动中，不履行教育教学职责，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或捏造事实等学术不端行为，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第三节师生关系与廉洁自律类

与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为，给予开除处分。

索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第四章处理的权限和程序

第一节处理的权限

警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并