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施工施工人员管理协议2025年合同

鉴于甲乙双方就【项目名称】（以下简称“项目”）的实施，需要乙方派遣人员至甲方施工现场提供劳务服务，为明确双方在施工人员管理方面的权利、义务和责任，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家相关法律法规，经双方协商一致，订立本协议。

第一条适用范围与人员管理

本协议适用于乙方根据甲方项目需求，派遣至甲方施工现场执行具体施工任务的所有人员。施工人员的具体名单以乙方每次提交的符合要求的名单为准，并应及时更新。

乙方应确保所有派遣人员均具备合法有效的身份证明文件，并根据所从事工种要求，持有相应的职业资格证书或具备必要的操作技能。乙方应在人员进场前向甲方提供每位施工人员身份证复印件、学历证明（如需）、职业资格证书（如需）及健康证明等必要资料，并保证资料的真实性、合法性。甲方有权对进场人员进行资质和健康状况的抽查，乙方应积极配合。

甲方根据项目施工进度和实际需要，向乙方提出人员需求计划，包括所需人员数量、工种、技能要求等。乙方应根据甲方需求，及时、足额地派遣合格人员到指定岗位工作。未经甲方书面同意，乙方不得擅自更换派遣人员，或擅自调整派遣人员的工作岗位。

乙方应负责建立并妥善保管派遣人员的管理档案，包括但不限于劳动合同、身份证明、资质证书、培训记录、考勤记录、奖惩记录等。乙方应配合甲方进行人员档案的查阅和管理。

第二条劳动关系与工作管理

甲乙双方与施工人员之间不存在劳动关系，甲方与施工人员之间为实际用工关系。乙方作为施工人员的用人单位，依法承担与劳动关系相关的全部法律责任，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资福利、保障劳动条件等。甲方承担对施工人员的日常管理、工作组织、任务分配、安全监督和绩效评估等实际用工管理责任。

甲方负责向施工人员下达具体的工作任务、技术要求和操作规程，并进行必要的现场指导和监督。施工人员应服从甲方的现场管理和工作安排，严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于作息时间、现场秩序维护、物料管理规定、消防安全规定等。

施工人员应按照甲方的指令和操作规程进行工作，确保工作质量和安全。甲方有权对施工人员的工作表现、工作纪律、安全生产情况进行检查、考核，并根据考核结果进行奖惩。乙方应配合甲方的管理工作。

第三条劳动报酬与支付

施工人员的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、社会保险费、住房公积金等所有相关费用，均由乙方承担并依法代扣代缴（如需）。乙方应按照国家规定的最低工资标准和双方约定的工资标准（或乙方内部标准），确保按时足额支付施工人员工资。

乙方应制定明确的工资支付制度，并至少按月支付工资。支付日期应不晚于每月【具体日期】。乙方应向甲方提供工资支付明细表供甲方查阅。

甲方应配合乙方进行工资支付工作，包括提供必要的施工人员出勤数据等，但甲方不直接参与工资发放过程，也不承担支付工资的义务。因乙方原因导致工资支付问题引发的纠纷，由乙方承担全部责任。

第四条安全生产与劳动保护

甲方应提供符合国家及行业安全生产标准的施工环境，建立健全项目安全生产责任制和管理制度，设置专职或兼职安全生产管理人员，定期组织安全生产教育和培训，并对施工人员进行安全操作规程的交底。

甲方应按照国家规定为施工人员配备符合标准的劳动防护用品，并监督、检查其正确佩戴和使用。甲方应定期进行安全检查，及时消除生产安全事故隐患。

乙方应确保所有派遣人员均经过与其所从事工作相关的安全生产教育培训，并考核合格后方可上岗。乙方应督促派遣人员遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，做好自身的安全防护工作。乙方应按照规定为派遣人员缴纳工伤保险（或购买同等保障的意外伤害保险），并承担因乙方原因导致的安全事故责任。

双方应共同制定并执行施工现场的安全管理措施，定期召开安全会议，共同排查安全隐患。发生安全事故时，双方应立即启动应急预案，抢救伤员，保护现场，并按照国家规定进行上报和处理。因甲乙双方各自原因造成事故的，根据责任划分承担相应损失。

第五条社会保险与福利

乙方作为施工人员的用人单位，必须依法为所有派遣人员连续、完整地缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担全部费用。社会保险费的缴纳基数和比例应符合国家及当地的最新规定。乙方应确保为施工人员办理社会保险手续，并承担因未依法缴纳社会保险而产生的全部责任和后果。

乙方应根据国家规定和自身实际情况，为施工人员提供必要的福利待遇，如法定节假日福利、高温或低温作业补贴、节日慰问品等。具体福利项目和标准由乙方确定并承担费用。

第六条纪律与奖惩

施工人员应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。甲方有权对施工人员的违纪行为进行批评教育、经济处罚（罚款金额应符合法律规定）或直至解除实际用