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2025餐厅后厨雇佣合同模板

合同编号：

本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（省市）签订：

甲方（雇主）：（公司名称）

住所：

法定代表人：

联系方式：

乙方（雇员）：（姓名）

身份证号码：

住所：

联系方式：

鉴于甲方需要为餐厅后厨雇佣专业人员，乙方具备相应的职业技能和经验，并愿意为甲方提供劳务服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签合同。

若双方未就续签事宜达成一致，本合同终止，任何一方不得以本合同未续签为由主张权利。

第二条工作内容

2.1乙方受聘于甲方后厨，担任岗位（具体岗位名称），主要负责工作（具体工作内容）。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：

按照甲方的后厨管理体系和操作规范进行作业；

负责食材的加工、烹饪及菜品制作；

协助采购、验收食材，确保食材质量；

保持后厨区域的清洁和卫生，遵守食品卫生法规；

配合甲方安排的其他与后厨相关的任务。

2.3乙方应当遵守甲方的岗位要求和规章制度，接受甲方的管理与监督。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意每月支付乙方劳动报酬人民币元（大写：元整），其中包含基本工资和绩效奖金。

3.2乙方的劳动报酬按月发放，发薪日期为每月日（如遇节假日顺延）。甲方不得无故拖欠乙方的劳动报酬。

3.3乙方享有国家法定节假日的工资待遇，具体按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

3.4乙方在试用期期间的劳动报酬为本合同约定劳动报酬的%。

第四条工作时间与休息

4.1乙方的工作时间为每日小时，具体工作时间段为至。甲方可以根据经营需要调整工作时间，但需提前通知乙方。

4.2乙方每周享有天休息，具体休息时间由甲乙双方协商确定。

4.3甲方应安排乙方享有年假、婚假、产假等休息假期，具体假期天数和待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

4.4如因工作需要，甲方安排乙方在法定节假日或休息日工作的，应支付乙方相应的加班工资。

第五条劳动条件与保护

5.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，包括但不限于厨房设备、工作环境、个人防护用品等。

5.2甲方应定期对乙方进行培训，提升乙方的职业技能和安全意识。

5.3乙方应当严格遵守劳动安全卫生规程，正确使用和维护厨房设备，防止工伤事故发生。

5.4乙方如因工作原因发生职业病或工伤事故，甲方应按照国家法律法规处理相关事宜。

第六条社会保险

6.1甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等），具体缴纳比例和基数按照国家相关规定执行。

6.2乙方享有依法应享受的社会保险待遇，具体事宜由乙方自行办理相关手续。

6.3如乙方不愿缴纳社会保险，需向甲方提出书面申请，经甲方同意后，甲方不再为乙方缴纳社会保险，但乙方需自行承担相关风险。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式解除本合同。

7.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

7.3乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或有其他严重失职行为的，甲方可以解除本合同。

7.4乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除本合同。

7.5甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的，乙方可以立即解除本合同。

7.6本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。

第八条劳动纪律

8.1乙方应当严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，