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2025年劳务派遣服务合同协议书

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

乙方（接受单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

丙方（被派遣劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

户籍地址：__________________________________

现居住地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方使用被派遣劳动者完成工作任务，丙方被派遣到乙方指定岗位工作事宜，签订本合同协议书，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同协议书有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。如合同期满前，三方均未提出终止意向，本合同协议书自动续期______个月。

第二条派遣岗位与数量

1.甲方同意根据乙方的工作需要，向乙方派遣______名被派遣劳动者。

2.派遣岗位：_________________________。

3.岗位工作内容：_________________________________________________________。

4.工作地点：乙方位于__________________________________的场所及经乙方书面指定的工作区域。

第三条派遣人员管理

1.丙方与甲方建立劳动关系，签订劳动合同，甲方依法为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，并承担作为用人单位应尽的管理责任和法定义务。

2.乙方对丙方在履行工作职责期间的表现进行工作内容、工作流程、工作效率等方面的管理和考核，并对丙方进行必要的岗位培训。

3.乙方有权根据经营需要，在符合法律法规的前提下，对丙方的工作岗位、工作内容进行合理调整。丙方应服从乙方的合理安排。

4.丙方应遵守甲方的规章制度，同时应遵守乙方的各项劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤、安全操作规程等。

5.丙方违反乙方劳动纪律或规章制度的，乙方有权根据自身规章制度对其进行处理；情节严重或造成损失的，甲方应根据与丙方签订的劳动合同追究其相应责任。

第四条劳动报酬与福利

1.丙方的工资标准按照以下方式确定：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）绩效工资/奖金：根据乙方考核结果确定；

（3）其他补贴：包括但不限于餐补人民币______元/月，交通补贴人民币______元/月（如适用）。

2.甲方保证向丙方支付的工资不低于乙方所在地最低工资标准，并保障丙方享有法定的节假日及带薪休假。

3.工资支付周期为每月______日，甲方应在每月______日前将当月工资支付至丙方本人指定的银行账户。

4.甲方依法为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数按照丙方月工资总额确定，缴纳比例及个人承担部分由丙方自行承担（或：甲方负责承担丙方应缴纳部分，乙方负责承担丙方应缴纳部分）。具体缴纳明细如下：养老____________%，医疗____________%，失业____________%，工伤____________%，生育____________%。住房公积金____________%。

5.甲方为丙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________（如补充商业保险、节日福利等）。

第五条劳务派遣服务费

1.乙方为获得甲方提供的劳务派遣服务，向甲方支付劳务派遣服务费。服务费标准及支付方式约定如下：

（1）服务费总额：人民币____________元（大写：____________元整）。

（2）支付方式：乙方应在______年____月____日前一次性支付全部服务费；或按月支付，每月支付人民币_______