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2025年单位廉洁自律自查报告

为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，我单位以“严纪律、强作风、促发展”为主线，围绕“责任落实、教育引导、制度执行、监督制约”四大关键环节，于2025年3月至6月开展了全面系统的廉洁自律自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作组织与开展情况

为确保自查工作精准高效，单位党委高度重视，第一时间成立由党委书记任组长、班子成员为副组长、各部门负责人为成员的廉洁自律自查工作领导小组，制定《2025年度廉洁自律专项自查方案》，明确“全面覆盖、问题导向、立行立改”的工作原则，细化“学习动员、自查自纠、整改提升”三个阶段任务。

自查过程中，采取“四查四看”工作法：一是查责任落实，看“一岗双责”是否扛牢，通过查阅党委会议记录、班子成员履职台账，核查廉政责任清单分解、谈心谈话、述职述廉等制度执行情况；二是查制度执行，看纪律规矩是否严守，重点抽查财务报销、物资采购、工程招标等12类关键流程的审批档案，比对《内部管理规范（2024修订版）》要求，梳理执行偏差点；三是查作风建设，看“四风”问题是否反弹，通过发放匿名调查问卷（共收回217份）、开展职工座谈会（覆盖7个部门），收集对公款吃喝、违规收礼、推诿扯皮等问题的反馈；四是查风险防控，看关键领域是否疏漏，针对人事任免、资金使用、项目审批等8个高风险岗位，结合近三年审计、巡察反馈问题，开展廉政风险点动态排查，更新《岗位廉政风险防控表》。

二、廉洁自律建设主要成效

通过近年持续推进党风廉政建设，单位整体政治生态呈现积极向好态势，廉洁自律意识显著增强，制度执行刚性有效提升，重点领域风险防控逐步规范，具体体现在以下方面：

（一）责任体系更趋严密

党委严格履行主体责任，年初召开党风廉政建设专题会，将廉洁自律要求融入年度工作计划，分解制定《党委主体责任清单》（28项）、《班子成员“一岗双责”清单》（每人15项），明确“每季度研究廉政工作、每半年听取分管领域汇报、每年开展廉政考核”的刚性要求。2025年上半年，党委会议专题研究廉政工作4次，班子成员开展廉政谈话82人次，签订《廉洁承诺书》213份，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。

（二）教育引导入脑入心

坚持“教育在先、警示在前”，构建“理论学习+案例警示+文化浸润”三维教育模式。理论学习方面，将《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等纳入党委理论学习中心组、支部“三会一课”必学内容，2025年已组织专题学习6次，覆盖320人次；案例警示方面，开展“以案说纪”专题会3场，剖析近年来系统内3起典型违纪案例（如某部门负责人违规接受供应商宴请问题），组织观看《围猎·行贿者说》等警示教育片，发放《廉洁手册》200余本；文化浸润方面，打造“廉政文化长廊”，设置“廉洁故事”“家属寄语”等板块，开展“廉洁家书”征集活动，收到职工家属来信47封，其中3封在单位内网展播，形成“崇廉尚洁”的文化氛围。

（三）制度执行规范有序

聚焦“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”，2024年以来修订完善《公务接待管理办法》《差旅费报销细则》《采购管理暂行规定》等内部管理制度18项，重点细化审批流程、标准限额和违规责任。2025年上半年，通过制度刚性约束，累计规范公务接待32批次（较去年同期减少15%），核减超标准报销费用1.2万元，否决不符合要求的采购申请5项（涉及金额28万元）。同时，建立“制度执行台账”，对12类高频事项开展月度抽查，发现并纠正流程不规范问题9个，制度执行力较去年提升23%。

（四）监督制约精准有效

强化“日常监督+专项检查+群众参与”的监督网络。日常监督方面，为213名职工建立廉政档案，动态更新个人重大事项报告、廉政考核结果等信息；对新入职、岗位调整的37名干部开展任前廉政谈话，签订《廉洁履职承诺书》。专项检查方面，针对“五一”“端午”等节点开展作风督查4次，抽查公务车辆使用记录56条、公务卡消费明细120笔，未发现违规问题；围绕“小金库”、违规发放津补贴等开展专项整治，核查财务凭证2000余份，未发现异常。群众参与方面，设立廉政意见箱（线上线下同步），2025年上半年收到群众反映问题2件（均为业务流程优化建议），已全部办结并反馈，职工对廉政建设满意度达95.6%（较去年提升3.2个百分点）。

三、存在的突出问题

对照上级要求和职工期待，自查中也发现一些亟待解决的问题：

（一）思想认识仍有差距

个别干部存在“重业务轻廉政”倾向，认为“只要工作不出错，廉洁问题离自己很远”。例如，在一季度廉政知识测试中，3名部门负责人对“公务接待陪餐人数限制”“礼品登记上交时限”等基