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关于退休人员返聘、回聘的暂行办法

为规范退休人员返聘、回聘管理，充分发挥退休专业技术人员、管理人员的经验优势，保障单位工作连续性和返聘人员合法权益，结合国家相关法律法规及本单位实际情况，制定本暂行办法。

一、适用范围

本办法适用于本单位已办理正式退休手续（含达到法定退休年龄或符合提前退休政策），且拟由原单位或关联单位返聘、回聘至专业技术岗位、关键管理岗位或特殊技能岗位的人员。返聘人员应同时满足以下基本条件：

1.年龄要求：男性不超过70周岁，女性不超过65周岁；对具有突出专业贡献或行业稀缺技能的人员，经单位研究批准，年龄可适当放宽，但男性不超过75周岁，女性不超过70周岁。

2.身体条件：具备履行岗位职责所需的身体条件，入职前需提供二级甲等及以上医院出具的近3个月健康证明，证明中需明确无重大疾病、无影响岗位履职的身体障碍。

3.专业能力：在原岗位或拟聘岗位领域具有丰富的实践经验，具备中级及以上专业技术职称（或equivalent行业认证资格），或在管理岗位具有5年以上关键职责经验，能够独立承担核心业务或技术指导工作。

4.工作必要性：拟聘岗位为单位当前无法通过现有在职人员或外部招聘满足需求的特殊岗位，且返聘为保障工作连续性、避免技术断层的必要手段。

二、返聘程序

返聘需严格履行申请、审核、审批、签约流程，具体步骤如下：

1.个人申请：退休人员本人或拟用人部门提出返聘意向后，由拟用人部门填写《退休人员返聘申请表》，并附以下材料提交至人事部门：

-退休证明复印件；

-近3个月健康证明；

-专业技术职称或资格证书复印件；

-拟聘岗位的职责说明及必要性论证（由用人部门出具）。

2.部门初审：用人部门需对返聘人员的专业能力、身体条件及岗位匹配度进行初步评估，重点核查其过往工作表现、专业领域影响力及拟聘岗位的实际需求，形成初审意见。

3.人事复核：人事部门对申请材料的完整性、合规性进行审核，重点核查年龄是否符合要求、健康证明有效性、岗位必要性论证是否充分，并征求单位工会意见（涉及职工权益事项时），形成复核报告。

4.审批决策：复核通过后，提交单位领导班子会议审议。审议内容包括返聘岗位的必要性、人员适配性、待遇成本合理性等，经三分之二以上领导班子成员同意后方可批准。

5.协议签订：审批通过后，单位与返聘人员签订《退休人员返聘协议》（以下简称“协议”）。协议需明确以下内容：

-协议期限（一般不超过2年，最长不超过3年）；

-工作内容、工作地点及工作时间（原则上不超过法定标准工作时间，确需延长的需协商一致并明确加班补偿）；

-薪酬标准及支付方式（包括基本工资、绩效奖金等构成）；

-双方权利义务（含保密义务、知识产权归属、安全责任等）；

-协议终止与解除的条件及程序；

-争议解决方式。

三、岗位职责与考核

返聘人员须严格遵守单位各项规章制度，履行与在职员工同等的岗位职责，具体要求如下：

1.岗位履职：按照协议约定的工作内容开展工作，接受用人部门的日常管理与任务分配，按时完成工作目标。用人部门需为返聘人员制定《岗位说明书》，明确工作任务、质量标准及考核指标。

2.业务指导：对关键技术岗位或管理岗位的返聘人员，需承担传帮带职责，定期对在职员工进行业务培训、经验分享，协助培养后备人才。

3.考核管理：返聘人员纳入单位绩效考核体系，考核周期与在职员工一致（一般为年度考核）。考核内容包括工作业绩（占比60%）、工作态度（占比20%）、合规性（占比20%），由用人部门、分管领导及相关协作部门共同评分。考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”三档：

-考核“优秀”的，可优先考虑续聘，并给予适当奖励；

-考核“合格”的，按协议约定发放绩效奖金；

-考核“不合格”的，用人部门需进行谈话提醒，连续两次“不合格”的，单位有权提前终止协议。

四、待遇标准

返聘人员待遇遵循“按需定酬、同工同效”原则，具体标准如下：

1.薪酬：

-基本工资：参考拟聘岗位在职员工的基本工资标准，结合返聘人员的专业职级、经验水平确定，原则上不高于同岗位在职员工基本工资的80%；

-绩效奖金：根据考核结果发放，标准与同岗位在职员工绩效奖金的60%-100%挂钩，具体比例在协议中约定；

-特殊津贴：对具有行业顶尖技术或重大项目经验的返聘人员，可经单位审批后发放特殊津贴，津贴标准不超过基本工资的30%。

2.福利：

-享受单位为返聘人员提供的工作必需保障，包括办公设备、差旅补