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2025年健身房管理人员雇佣合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任健身房管理人员事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2025年Y月Y日止。其中，试用期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，为期X个月。

第二条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方设立的健身场所担任健身房管理人员。

2.乙方工作地点为甲方健身场所所在地，具体地址为：[填写详细地址]。

3.乙方的核心职责包括但不限于：

3.1负责制定和执行健身房的日常运营计划，监督各项工作的正常运行。

3.2负责健身房会员的开发、咨询、销售、入会办理及关系维护工作，提升会员满意度和续费率。

3.3负责健身房市场推广活动的策划、组织与实施，提升健身房品牌影响力及市场占有率。

3.4负责健身房员工的日常管理、培训、绩效考核、排班及团队建设，提升团队整体素质和工作效率。

3.5负责监督和维护健身房设施设备的正常运行与安全，及时处理故障并协调维修工作。

3.6严格执行健身房的安全管理制度和操作规程，负责健身房的安全巡查，预防和处理突发事件。

3.7负责健身房财务管理相关工作，包括收银、账款核对、报表制作、费用控制等。

3.8负责处理会员投诉和建议，维护良好的客户关系。

3.9负责执行国家及地方关于体育健康、卫生、消防、治安等相关的法律法规及行业规范。

3.10完成甲方交办的其他与健身房管理相关的工作任务。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行[请选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，乙方每日工作时间不超过[请填写具体小时数]小时，每周工作时间不超过[请选择：40小时/规定标准]小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。具体假期天数及待遇按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。乙方请休假需按照甲方规定办理手续。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

4.1基本工资：人民币[请填写具体金额]元/月。

4.2绩效奖金：根据乙方当月及年度绩效考核结果，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放，具体标准为[请简述计算方式，如：与会员增长、销售额、目标完成度等挂钩]。

4.3加班费：甲方依法支付乙方加班费。

4.4其他补贴：包括但不限于[请列出，如：交通补贴人民币XX元/月，通讯补贴人民币XX元/月，工作制服补贴人民币XX元/月等]。

2.甲方每月[请填写具体日期]前以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定银行账户。

3.乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条劳动保护、劳动条件和职业培训

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

2.甲方应根据国家规定和乙方岗位需要，为乙方提供或安排必要的职业技能培训，以提高乙方的业务能力和综合素质。

第六条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、技术信息、会员资料等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。

2.乙方知悉的甲方及其客户的商业秘密，即使在本合同终止或解除后，仍然属于甲方的保密信息，乙方仍有义务继续履行保密义务。

3.乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。

3.乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。

4.本合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同。

5.本合同期限届满，双方未达成续订协议的，本合同终止。

6.双方解除或终止本合同时，应按照法律规定及本合同约定办理手续，完成工作交接，返还甲方财物。

第八条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本合同第六条保密义务，给甲方造成损失的，应向甲方支付违约金人民币[请填写具体金额或计算方式]元，该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方仍