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2025年超星尔雅学习通《领导团队激励》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.领导者在激励团队时，首先应该关注的是（）

A.团队的整体目标

B.团队成员的个人需求

C.团队的规章制度

D.团队的外部环境

答案：B

解析：激励团队的关键在于了解和满足团队成员的个人需求，因为每个人的需求和动机都是不同的。只有当团队成员的需求得到满足，他们才会更加积极主动地参与工作，从而提高团队的整体绩效。关注团队的整体目标、规章制度和外部环境固然重要，但它们都是在满足个人需求的基础上才能更好地实现。

2.以下哪种方式不属于常用的团队激励方法？（）

A.物质奖励

B.肯定与表扬

C.工作轮岗

D.加班加点

答案：D

解析：物质奖励、肯定与表扬和工作轮岗都是常用的团队激励方法，它们可以有效地提高团队成员的积极性和工作满意度。而加班加点虽然可以完成工作任务，但长期来看会对团队成员的身心健康造成负面影响，从而降低团队的整体绩效。因此，加班加点不属于常用的团队激励方法。

3.在团队激励过程中，领导者应该注重的沟通方式是（）

A.单向指令

B.双向沟通

C.强制命令

D.沉默不语

答案：B

解析：双向沟通是团队激励过程中非常重要的沟通方式，它可以让领导者了解团队成员的想法和需求，从而更好地制定激励措施。单向指令和强制命令虽然可以完成任务，但容易引起团队成员的反感和抵触情绪，从而降低团队的整体绩效。沉默不语则无法了解团队成员的需求和想法，也无法制定有效的激励措施。

4.以下哪种领导风格最有利于团队激励？（）

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

答案：B

解析：民主型领导风格最有利于团队激励，因为它强调领导者与团队成员之间的平等和合作，鼓励团队成员参与决策和提出建议，从而提高团队成员的积极性和工作满意度。专制型领导风格容易引起团队成员的反感和抵触情绪，放任型领导风格则缺乏有效的指导和监督，指导型领导风格虽然可以提供帮助和支持，但不如民主型领导风格有利于团队激励。

5.在团队激励过程中，领导者应该注重的激励因素是（）

A.金钱

B.权力

C.尊重

D.威胁

答案：C

解析：尊重是团队激励过程中非常重要的激励因素，它可以让团队成员感受到自己的价值和重要性，从而更加积极主动地参与工作。金钱和权力虽然也可以起到一定的激励作用，但它们并不是最主要的激励因素。威胁则是一种负面的激励方式，它容易引起团队成员的反感和抵触情绪，从而降低团队的整体绩效。

6.以下哪种方式不属于团队激励中的非物质激励？（）

A.肯定与表扬

B.晋升机会

C.物质奖励

D.团队建设活动

答案：C

解析：肯定与表扬、晋升机会和团队建设活动都是团队激励中的非物质激励方式，它们可以有效地提高团队成员的积极性和工作满意度。而物质奖励则属于物质激励方式，虽然它也可以起到一定的激励作用，但并不是最主要的激励因素。

7.在团队激励过程中，领导者应该注重的激励时机是（）

A.任务开始前

B.任务进行中

C.任务完成后

D.以上都是

答案：D

解析：在团队激励过程中，领导者应该注重的激励时机包括任务开始前、任务进行中和任务完成后。在任务开始前，领导者可以通过明确目标、分配任务等方式激发团队成员的积极性和工作热情；在任务进行中，领导者可以通过监督进度、提供帮助等方式鼓励团队成员克服困难、完成任务；在任务完成后，领导者可以通过肯定成绩、给予奖励等方式提高团队成员的工作满意度和归属感。因此，以上都是领导者应该注重的激励时机。

8.以下哪种方式不属于团队激励中的目标激励？（）

A.设定明确的目标

B.分解目标

C.跟踪进度

D.提供物质奖励

答案：D

解析：设定明确的目标、分解目标和跟踪进度都是团队激励中的目标激励方式，它们可以帮助团队成员明确工作方向、提高工作效率、增强工作动力。而提供物质奖励则属于物质激励方式，虽然它也可以起到一定的激励作用，但并不是目标激励的主要方式。

9.在团队激励过程中，领导者应该注重的激励原则是（）

A.公平性原则

B.一视同仁原则

C.因人而异原则

D.以上都是

答案：D

解析：在团队激励过程中，领导者应该注重的激励原则包括公平性原则、一视同仁原则和因人而异原则。公平性原则要求领导者对待团队成员要公平公正，不偏袒任何一个人；一视同仁原则要求领导者对所有团队成员都要一视同仁，不歧视任何一个人；因人而异原则要求领导者根据团队成员的个性和需求制定不同的激励措施，从而更好地激发团队成员的积极性和工作热情。因此，以上都是领导者应该注重的激励原则。

10.以下哪种方式不属于团队激励中的团队建设活动？（）