2025年餐厅员工加班费合同协议.docxVIP

2025年餐厅员工加班费合同协议

本合同由以下双方于2025年X月X日签订：

甲方：[餐厅名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[餐厅地址]，法定代表人/负责人：[姓名]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]。

鉴于甲方因生产经营需要，可能安排员工在标准工作时间之外、休息日或法定节假日进行工作，为明确双方在员工加班及加班费支付方面的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条加班定义与分类

1.1本协议所称加班是指员工在法定标准工作时间之外、休息日或法定节假日根据甲方工作需要，经甲方安排而从事的工作。

1.2加班分为以下三种类型：

(1)平日加班：指在员工法定标准工作日工作时间之外进行的工作。

(2)休息日加班：指在员工法定休息日（周六、周日）进行的工作。

(3)法定节假日加班：指在国家法定节假日进行的工作。

1.3任何未经甲方合法安排和批准的员工工作，均不视为有效加班。

第二条标准工作时间

2.1甲方实行标准工时制，员工的标准工作时间均为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。

2.2甲方因生产经营需要，经与工会和员工代表协商后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，具体实施方案需依法报批并公示。实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位及员工，其加班费计算方式按国家相关规定及甲方依法制定的规章制度执行。

第三条加班时长计算

3.1平日加班时长：以员工实际工作小时数扣除其当日标准工作时间（通常为八小时）后的余额计算。

3.2休息日加班时长：按员工实际工作的休息日（周六或周日）数计算。

3.3法定节假日加班时长：按员工实际工作的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）数计算。

3.4加班时长的计算以小时为单位，不足一小时的部分按一小时计算。

第四条加班费计算标准

4.1平日加班费：按员工本人正常工作时间工资的百分之150计算。

4.2休息日加班费：按员工本人正常工作时间工资的百分之200计算。

4.3法定节假日加班费：按员工本人正常工作时间工资的百分之300计算。

4.4本协议所称“正常工作时间工资”是指员工在提供正常劳动条件下，甲方依法支付给员工的工资，具体包括：员工的岗位工资、绩效工资（若绩效工资与员工当月实际业绩挂钩且能客观量化，则可计入）、补贴（如餐补、交通补等法定或约定不纳入加班费计算基数的除外）等，但不包括：加班费、法定福利待遇、各种奖金（如年终奖、季度奖等与绩效强相关的奖金，具体是否纳入以当地法规和甲方规定为准）、以及甲方规定的其他不计入工资基数的项目。正常工作时间工资的具体构成及计算方法，以甲乙双方劳动合同及相关规章制度为准。

4.5员工正常工作时间工资的确定，如发生变更，按变更后的工资标准计算加班费。

第五条加班费支付方式与时间

5.1甲方以货币形式向乙方支付加班费。

5.2平日加班费随同当月工资一同支付。

5.3休息日加班费和法定节假日加班费，原则上随同当月工资一同支付，或在完成加班工作后的一个月内支付。

5.4加班费的支付方式为银行转账，乙方需提供正确的银行账户信息。

第六条特殊情况处理

6.1员工在带薪年休假、婚丧假、产假等假期期间，若工作期间发生加班，其加班费按本协议第四条标准计算，不冲抵假期工资。

6.2实行计件工资的员工，其加班工作的计件单价不得低于本人正常工作时间计件单价的150%。

6.3因工作需要，经与乙方协商一致，可以对休息日加班进行调休。调休期间，乙方工作视为正常出勤，调休日的工资按乙方本人正常工作时间工资支付，不支付休息日加班费。法定节假日加班不得调休，加班费按本协议第四条规定支付。

第七条双方权利与义务

7.1甲方的权利与义务：

(1)依法依规安排员工加班，不得强迫或变相强迫员工加班。

(2)建立健全员工加班申请和审批制度，确保加班安排的合理性。

(3)准确记录员工的加班情况，作为计算加班费的依据。

(4)按时足额支付员工加班费。

(5)为加班员工提供必要的安全健康保障。

7.2乙方的权利与义务：

(1)遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。

(2)按时提出加班申请，服从甲方的合法加班安排。

(3)配合甲方进行加班记录的确认。

(4)对加班费计算有疑问时，有权向甲方人力资源部门或直接上级提出咨询。

第八条记录与保存

8.1甲方负责保存员工的考勤记录和加班审批记录，确保记录的真实、准确、完整。

8.2甲乙双方均需妥善保存本