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2025年员工合同解除协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方解除劳动合同相关事宜，达成如下协议：

一、协议双方

甲方（用人单位）：[填写企业名称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，地址：[填写企业地址]。

乙方（劳动者）：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，联系电话：[填写联系电话]，户籍地址：[填写户籍地址]，现住址：[填写现住址]。

二、协议背景

甲乙双方于[填写入职日期]签订《劳动合同》，合同期限自[填写合同起始日期]至[填写合同终止日期]。现因[填写合同解除原因，例如：乙方主动辞职/乙方严重违纪/劳动合同期满/企业裁员等]，双方经协商一致，同意解除劳动合同。

三、合同解除

1.甲乙双方一致同意，自[填写合同解除日期]起解除《劳动合同》。

2.乙方确认，已按照甲方要求办理了工作交接手续，并交还了所有属于甲方的财物，包括但不限于[根据实际情况填写，例如：门禁卡、工牌、笔记本电脑、手机、文件资料等]。

四、经济补偿

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关规定，甲方需向乙方支付[填写经济补偿金数额]元（大写：[填写大写金额]）。

2.经济补偿金包含[根据实际情况填写，例如：乙方未休年假工资/代通知金等]。

3.甲方应于[填写支付日期]前，将经济补偿金一次性支付至乙方以下银行账户：

开户行：[填写开户行名称]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写乙方银行账号]

4.乙方确认，其本人签字确认的《工资清单》或其他相关凭证已列明本协议约定的经济补偿金数额，并已收到该笔款项。

五、社会保险及档案处理

1.甲方应在[填写办理日期]前，为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方的社会保险个人账户储存额转移给乙方新的社会保险机构。

2.甲方应在[填写办理日期]前，为乙方办理人事档案转移手续，并将乙方的人事档案转至乙方指定的单位或机构（乙方指定接收单位：[填写接收单位名称]，联系人：[填写联系人姓名]，联系电话：[填写联系电话]）。

六、其他费用

1.除经济补偿金外，甲方还需[根据实际情况填写，例如：支付乙方未结清的工资/支付乙方医疗补助费/支付乙方失业保险金等]共计[填写金额]元（大写：[填写大写金额]），该款项应于[填写支付日期]前支付至乙方上述银行账户。

2.乙方确认，其已妥善保管在甲方的所有财物，如有遗失或损坏，乙方自行承担责任。

七、保密义务

1.乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密或技术秘密，即使在劳动合同解除后，仍有义务对该等商业秘密或技术秘密承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方。

2.乙方违反本条约定，应承担相应的法律责任。

八、竞业限制（如适用）

1.由于乙方在甲方任职期间接触或掌握甲方的[填写竞业限制内容，例如：特定技术、客户资源等]，为保护甲方的合法权益，双方约定，乙方在劳动合同解除后[填写竞业限制期限]内，不得在与甲方同行业竞争的范围内，就甲方所从事的业务从事同类工作或创业。

2.甲方应在本协议签订之日起[填写支付日期]内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金共计[填写金额]元（大写：[填写大写金额]），支付期限自劳动合同解除之日起至竞业限制期满之日止。

3.甲方支付的竞业限制经济补偿金不足以维持乙方及其dependents最低生活标准的，乙方有权要求甲方按当地最低工资标准支付。

4.乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金[填写违约金数额]元（大写：[填写大写金额]）。

九、违约责任

1.甲方未按照本协议约定支付经济补偿金、其他费用或竞业限制经济补偿金的，每逾期一日，应按应付金额的[填写比例]向乙方支付违约金。

2.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

十、争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[填写仲裁委员会名称]申请劳动仲裁，也可向[填写人民法院名称]提起诉讼。

十一、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

十二、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：[企业盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[填写签订日期]

乙方（签字）：

日期：[填写签订日期]