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设计院规章制度(2篇)

设计院规章制度一

一、考勤制度

1.工作时间

设计院实行每周五天工作制，正常工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。员工必须严格遵守工作时间，按时上下班。

2.打卡管理

设计院采用电子打卡系统记录员工的出勤情况。员工每天上下班必须亲自打卡，不得代打卡。如有特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。

3.迟到与早退

员工在规定上班时间后15分钟内到岗视为迟到，在下班时间前15分钟内离岗视为早退。迟到或早退1-15分钟，扣除当月绩效奖金20元；迟到或早退16-30分钟，扣除当月绩效奖金50元；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理。

4.旷工

未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当月绩效奖金100元，旷工一天扣除当月绩效奖金200元，连续旷工三天及以上或一个月内累计旷工五天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假需提前填写《请假申请单》，按审批流程获得批准后方可休假。如因紧急情况无法提前请假，需及时电话通知部门负责人，并在事后补交《请假申请单》及相关证明材料。

病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的病假证明。病假在3天以内的，按基本工资的80%发放；病假超过3天的，按基本工资的60%发放；病假超过30天的，按当地最低工资标准发放。

事假：员工请事假需说明事由，事假期间无工资。事假一次不得超过5天，一个月内累计不得超过10天。

婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）可增加7天婚假。婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完。

产假：女员工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。

陪产假：男员工配偶生育的，可享受15天陪产假。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受3天丧假；员工的岳父母或公婆死亡的，可享受1-3天丧假。

二、薪酬福利制度

1.薪酬结构

员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、项目奖金等部分组成。

基本工资：根据员工的学历、工作经验等因素确定，是员工的基本生活保障。

岗位工资：根据员工所在岗位的职责、重要性等因素确定，体现员工的岗位价值。

绩效奖金：根据员工的工作表现、工作业绩等因素进行考核发放，与员工的工作成果直接挂钩。

项目奖金：根据项目的完成情况、经济效益等因素进行发放，奖励为项目做出突出贡献的员工。

2.薪酬调整

公司根据经营状况、市场行情、员工表现等因素，定期对员工的薪酬进行调整。薪酬调整分为年度调薪和特殊调薪。

年度调薪：每年年底，公司根据员工的年度绩效考核结果、市场薪酬水平等因素，对员工的薪酬进行调整。

特殊调薪：在员工岗位变动、工作表现特别突出或公司经营状况发生重大变化等情况下，公司可对员工的薪酬进行特殊调整。

3.福利政策

社会保险：公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，员工和公司的缴存比例均为5%-12%。

带薪年假：员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

节日福利：公司在春节、端午节、中秋节等传统节日为员工发放节日礼品或补贴。

生日福利：公司为当月过生日的员工发放生日蛋糕券或其他生日礼物。

培训福利：公司为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质。

健康体检：公司每年组织员工进行一次健康体检，关注员工的身体健康。

三、绩效考核制度

1.考核目的

通过绩效考核，客观、公正地评价员工的工作表现和工作业绩，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供依据，激励员工提高工作效率和工作质量，促进公司的发展。

2.考核原则

公平公正原则：考核标准、考核过程和考核结果要公平公正，确保考核结果能够真实反映员工的工作表现和工作业绩。

公开透明原则：考核标准、考核方法和考核结果要公开透明，让员工清楚了解考核的要求和流程。

注重实绩原则：考核以员工的工作实绩为主要依据，注重工作成果和工作效率。

激励发展原则：考核结果要与员工