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2025年基层党组织标准化建设自查报告

2025年，XX单位（或XX区域）基层党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，严格对照《基层党组织标准化建设指标体系（2025版）》，围绕组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、制度执行、作用发挥六大核心维度，开展全面自查。现将自查情况报告如下：

一、标准化建设成效与具体落实情况

（一）组织设置规范度全面提升，覆盖网络更密更实

严格遵循“支部建在连上”原则，结合单位架构调整、党员分布变化及新兴领域发展需求，动态优化党组织设置。截至2025年10月，全系统共有基层党组织XX个，其中党委XX个、党总支XX个、党支部XX个，较2024年新增党支部XX个（主要覆盖新成立的XX产业园区、XX商圈及3家新业态企业），撤销合并因党员流动或单位撤销的“空壳支部”XX个，确保组织设置与业务布局、党员分布同频共振。针对新就业群体流动性强、聚集性高的特点，依托XX物流园区、XX外卖站点等建立“流动党员驿站”XX个，组建“骑手党支部”“货车司机临时党小组”XX个，覆盖新就业群体党员XX名，实现从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化。经核查，所有党组织均按规定程序报批成立，隶属关系清晰，不存在应建未建、超期未换届等问题。

（二）班子建设专业化持续增强，头雁效应有效彰显

严格落实“双好双强”标准（政治素质好、工作作风好、领导能力强、群众威信强），选优配强基层党组织班子。全系统XX个党支部中，书记均由政治过硬、业务突出的党员担任，支委成员平均年龄38.5岁，大专以上学历占比92%，较2024年提升5个百分点，结构更趋合理。聚焦“能力提升年”要求，分层分类开展党组织书记轮训，2025年累计举办专题培训班XX期，覆盖书记、副书记及组织委员XX人次，培训内容涵盖党的二十大精神、基层治理实务、数字化党建等，通过“案例教学+情景模拟+实地调研”模式，推动理论与实践深度融合。建立“月调度、季考评、年述职”机制，将班子履职情况与绩效考核、评优评先直接挂钩，2025年因履职不力调整支部书记XX名、支委XX名，表彰优秀班子XX个，推动形成“能者上、庸者下”的良性生态。经民主测评，基层党组织班子整体满意度达95.6%，较上年提升2.3个百分点。

（三）党员管理精细化纵深推进，队伍活力充分激发

坚持把政治标准放在首位，严格执行发展党员“5阶段25步骤”程序，2025年新发展党员XX名，其中35岁以下占比78%，高知群体（硕士及以上学历、中级及以上职称）占比32%，生产一线岗位占比65%，结构进一步优化。建立“一人一档”动态管理机制，对127名流动党员实行“双向联系、双重管理”，通过“云端支部”APP推送学习资料XX期，开展线上主题党日XX次，确保流动党员“离乡不离党、流动不流学”。深化党员积分制管理，将参与组织生活、志愿服务、业务攻坚等20项指标纳入积分，作为评优评先、岗位晋升的重要依据，2025年累计评定“五星党员”XX名，“三星以下党员”XX名（均已开展谈心谈话并制定帮扶计划）。强化关怀激励，为XX名党员过“政治生日”，发放“政治生日卡”及学习礼包；建立困难党员帮扶基金，2025年累计帮扶患病、受灾党员XX人次，发放帮扶金XX万元，党员归属感、荣誉感显著增强。

（四）组织生活规范化提质增效，政治功能更加凸显

严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，建立“月初计划、月中督导、月末通报”机制，通过党建云平台实时监控会议记录、影像资料，2025年全系统累计召开支部党员大会XX次、支委会XX次、党小组会XX次，上党课XX次，参会率均达90%以上（因特殊情况请假党员均补学补课）。创新组织生活形式，打造“沉浸式党课”“实践课堂”等品牌，结合红色教育基地、重点项目现场开展“行走的党课”XX场，联合社区、企业开展“支部共建”活动XX次，参与党员XX人次。组织生活会坚持“严”字当头，2025年召开专题组织生活会XX场，查摆问题XX条，制定整改措施XX项，已整改完成XX项（剩余XX项纳入长期整改清单）；民主评议党员评定优秀XX名、合格XX名、基本合格XX名（均已落实帮扶措施），未出现“评功摆好”“一团和气”现象。

（五）制度执行刚性化不断强化，运行机制更加健全

全面落实党建责任清单制度，制定《基层党组织书记抓党建责任清单》（含18项具体任务）、《支委成员岗位职责清单》（含12项分工任务），将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，2025年党建考核在综合考核中的权重由20%提升至30%，推动“软任务”变“硬指标”。严格执行民主集中制，制定《支部议事规则（试行）》，明确“三重一大”事项（重大决策、重要人事、重