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浅析女大学生就业难的原因和对策

（摘要）

当今时代，由于受高等院校大幅度扩招、就业市场供求关系矛盾激化以及性别歧视依然存在等因素的影响，女大学生就业难的问题已经迫在眉睫，保证女大学生平等就业仅靠市场机制的调节是难以做到的，政府、社会、单位、学校和女大学生必须都付出努力，形成五位一体的促进女大学生平等就业的良好机制和氛围,进而提出相应的对策和建议。本文首先介绍了女大学生在就业过程中存在的现状，接着针对这些现状的出现思考导致女大学生就业难的原因，最后根据女大学生就业难的原因提出一些政策，由个人、社会、政府三者共同努力，共创平等就业的良好和谐社会氛围。

浅析女大学生就业难的原因和对策

当今时代，由于受高等院校大幅度扩招、就业市场供求关系矛盾激化以及性别歧视依然存在等因素的影响，女大学生就业难的问题已经迫在眉睫，保证女大学生平等就业仅靠市场机制的调节是难以做到的，政府、社会、单位、学校和女大学生必须都付出努力，形成五位一体的促进女大学生平等就业的良好机制和氛围,进而提出相应的对策和建议。

一、女大学生就业现状

在这个经济全球化的时代，大学生就业难也成为社会关注的热点。相对而言，女大学生的就业形式更加不容乐观。女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分，是中国社会人才资源的重要组成部分。所谓的“女大学生就业难”，不是说女大学生找不到工作，而是指与同期男生相比，女生择业时间相对较长、工作单位相对较差；再加上近年来大学生的数量急剧增长，农村城市化的加速进行，大量的农村人口转向城镇，造成了城镇劳动力供给过剩。然而，在劳动力供给增多的同时，就业岗位并没有随着劳动力的增多而增多，造成了大量的人口失业。在整个社会都存在就业难的现实情况下，女大学生就业难的问题也就越发明显。

二、女大学生就业难的原因

女大学生就业困难的现状不能简单的归结于单一因素的影响，而是由内部因素和外界因素共同作用的结果，除了我国整体就业形势严峻以外，女大学生生理和心理特征、用人单位利润最大化、社会性别歧视以及法制的不健全等都会对女大学生就业产生影响。总结概括女大学生就业难的原因主要体现在以下几方面。

（一）女性生理、心理特征的原因

女性生理特征是影响女大学生就业难的最主要原因。男大学生和女大学生在生理结构上存在着差异，而这种差异性必然会导致在职业分工和职业选择上的差异性。源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最重要原因，由于自然和社会传统的原因，横在女大学生求职路上的天然的与生俱来的生育、抚养小孩、操持家务等问题，对此有学者称为“自然附着成本”。其中“自然附着成本”包含有：一是女性和生育有关的成本，女大学生毕业后不久便会面临结婚、生育和哺乳一系列的问题，而用人单位需要为此付出直接和间接成本；二是补偿性工资差别，相比女性，男大学生适应性较强，对工作有条件的要求比女性较低，人工成本相对低廉；三是雇主对劳动生产率期望值的差异，用人单位往往会认为女性在社会中的角色决定了她们的精神注意力容易分散，发展潜力也相对不足。

其次，在心理上，女性的承压能力较差，情感脆弱，依赖性较强，在性格上多数人往往勇气不足，在择业中表现为对自己的能力和地位评价过低，自己看不起自己，对择业缺乏足够的信心和勇气。独立性较差，意志力不坚强。女性对事业也没有较强的欲望，默默地接受家庭主妇这一任务，努力处理好家里的事物，对功名利禄的追求也没有男性那么强烈，多以温柔为主，处事细腻柔和。

（二）企业方面的原因

企业追求利润最大化，缺乏社会责任感，削弱了女大学生的就业竞争力。部分企业认为女大学生和男大学生相比有生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等方面的弱势，而且在女性孕期、产期等情况下还要带薪休假而多付出一定的成本，这无疑给用人单位造成成本负担。而男性却不存在这方面的问题，因此，相比之下，用人单位会更优先选择录用男性。

（三）社会方面的原因

主要表现在传统性别歧视，受封建传统文化的影响，“女不如男、男主女辅”的思想根深蒂固，根据传统的“男主外女主内”的性别分工，男性负责养家糊口，而对女性的期待则更多的是相夫教子。

其次，我国目前的就业保障制度不完善，虽然国家法律规定妇女享有男子平等的就业权利，但还没有出台保护女大学生就业的细则和相应的违规责罚，导致女大学生在工作中无法得到同男大学生同等的就业机会，受到性别歧视，且越演越烈。原因在于这些法律条文原则性太强，在法律实践中可操作性较低，对用人单位的性别歧视无法起到应有的约束作用。

三、解决女大学生就业难的对策

因此，针对以上几点影响女大学生就业难得现象，要想缓解女大学生的就业压力，改善女大学生就业难的问题，我们应该从几个方面进行思考：

（一）女大学生正确认识自我发挥自身优势

女大学生作为高知女性代表，要清醒的