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第十三章人力资本投资理论
【本章考情分析】
年份单选题多选题案例题合计
20222题2分--2分
20215题5分1题2分-7分
20205题5分1题2分4题8分15分
20196题6分1题2分4题8分16分
20186题6分1题2分-8分
20174题4分1题2分-6分
【本章重要考点】
【考点一】人力资本投资理论的产生及其发展
【考点二】人力资本投资的基本模型
【考点三】高等教育投资的成本收益分析框架
【考点四】高等教育投资决策的几个推论
【考点五】教育投资的社会收益
【考点六】教育投资的私人收益估计偏差
【考点七】高等教育信号模型
【考点八】在职培训基本类型
【考点九】在职培训的成本与收益及其安排
【考点十】在职培训对企业及员工行为影响
【考点十一】劳动力流动及其利弊
【考点十二】劳动力流动的主要影响因素
【考点十三】劳动力的跨地区流动
【考点十四】劳动力的跨职业流动
【考点十五】劳动力的跨产业流动
【本章考点串讲】
【考点一】人力资本投资理论的产生及其发展★★
项目内容
人力资本投资的重点在于它的未来导向性
意义人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资
所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前
任何用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资
①各级正规教育②在职培训活动③增进健康、加强学龄前儿童营养
含义④寻找工作⑤工作流动
一位劳动者所具有的知识和技能（既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过
程中学到）形成了一种特定的生产资本储备
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【例题·单选】关于人力资本投资的说法，正确的是()。
A.人力资本投资只有收益，没有成本
B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
【答案】B
【解析】人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相
当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。
【考点二】人力资本投资的基本模型★★
项目内容
人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好
特点进行物质资本投资时，人们必须考虑投资的成本以及收益，人力资本投资的成本和
收益与物质资本投资相比更为复杂
与人力资本相联系的成本支出和收益取得分别发生在不同的时间里，如果要使比较
有意义，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，将未来的货币
人力资本投
折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现
资模型
人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的
收益现值之间进行比较的
现值法：即首先规定利率或贴现率（r）的值，然后再比较等式两端的数值是否能够
使公式成立
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