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第四部分人力资源与社会保险政策
第十四章劳动合同管理与特殊用工
【考点九】竞业限制★★★
项目内容
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保
权利
密事项
范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
责任
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
期限竞业限制期限不得超过2年
（1）在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限
制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济
补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，
按照最低工资标准支付
（2）约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，用人单位要求劳动者履行竞业
限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务后要求支付经济补偿，人民法院应予支持
最高法解释
（3）劳动合同解除(终止)后，因用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞
（一）
业限制约定的，人民法院应予支持
（4）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除
竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人
民法院应予支持
（5）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定
继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
【例题·多选】关于竞业限制有关规定，表达错误的是（）。
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制期限不得超过3年
C.竞业限制的人员可以包括公司所有职位人员
D.竞业经济补偿金按终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，如低于当地最低工资则按
最低工资标准支付
E.在竞业限制期限内，用人单位不能单方面要求解除竞业限制协议
【答案】BCE
【解析】竞业限制期限不得超过2年，选项B错误；竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技
术人员和其它负有保密义务的人员，选项C错误；在竞业限制期限内，用人单位可以单方面要求解除
竞业限制协议，选项E错误。
【考点十】经济补偿的范围和特殊情况★★
项目内容
经济补①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的
偿的范②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
1
围③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的
④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
⑤除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决
定提前解散而终止劳动合同的
⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限
合并计算到新单位。原单位已经支付经济补偿的，新单位不再计算劳动者在原用人单位的
工作年限
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排
经济补
到新用人单位工作”：
偿的特
①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
殊情况
②用人单位以组织委
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