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第十八章法律责任与行政执法
【本章考情分析】
年份单选题多选题案例题合计
2022---0分
20211题1分--1分
2020---0分
20191题1分1题2分-3分
20181题1分-1题2分3分
20173题3分1题2分5分
【本章重要考点】
【考点一】用人单位违反劳动法律的责任
【考点二】劳动者违反劳动法律的责任
【考点三】人力资源和社会保险行政争议范围
【考点四】不属于行政争议的范围
【本章考点串讲】
【考点一】用人单位违反劳动法律的责任★
项目内容
1.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他
禁忌从事的劳动的
2.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强
度的劳动的
3.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌
侵害女职工及未从事的劳动的
成年工权益的法4.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
律责任5.女职工生育享受产假少于98天的
6.安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的
劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的
7.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
或者其他禁忌从事的劳动的
8.未对未成年工定期进行健康检查的
1.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,劳动行政部门责令改正
未订立书面劳动
2.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
合同的法律责任
者每月支付2倍的工资
未依法订立无固
定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
的法律责任
1
未依法提供劳动
由劳动行政部门责令改正；造成损害的，应当承担赔偿
合同文本
由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试
违法约定试用期
用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
违法解除或终止应依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔
劳动合同偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算
由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮
违反《工会法》的助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作
法律责任岗位；进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人
员因依法履行职责被解除劳动合同的
违法扣押证件的扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退
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