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2025年个人巡察自查报告

2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，也是本单位推进高质量发展的关键一年。根据上级关于巡察工作的部署要求，本人严格对照《中国共产党巡视工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，结合岗位职责和年度重点任务，从政治建设、履职尽责、作风纪律、廉洁自律等方面开展全面自查，深入查摆问题，剖析根源，明确整改方向。现将自查情况报告如下：

一、政治建设方面自查情况

作为党员领导干部，本人始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年参与党委理论学习中心组学习12次、支部主题党日活动24次，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及二十届三中全会精神，累计撰写学习笔记4.2万字、心得体会8篇。但对照“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”的要求，仍存在三个方面的差距：

一是理论学习的系统性和深度不足。虽能完成规定学习任务，但存在“急用先学、现学现用”倾向，对习近平经济思想、习近平总书记关于本行业本领域的重要论述缺乏专题化、体系化钻研。例如，在参与制定本单位“十四五”规划中期评估方案时，未能及时将“以科技创新引领现代化产业体系建设”的最新要求充分融入指标体系，导致部分评估维度与中央最新部署存在滞后性。二是政治判断力的敏锐性有待提升。在处理基层矛盾时，有时局限于业务视角，对潜在的政治风险研判不够。今年6月，某基层单位因历史遗留的职工福利问题引发集体诉求，本人初期仅关注诉求合理性和解决方案，未及时从“维护职工队伍稳定、巩固党执政基础”的政治高度统筹协调，导致问题化解周期延长。三是政治执行力的穿透性存在短板。对上级决策部署的落实注重“有没有”，对“好不好”“优不优”跟踪问效不够。比如，年初上级部署“大兴调查研究”工作，本人牵头制定了12项调研课题，但在中期检查时发现，其中3项课题仅完成资料收集，未深入一线获取鲜活数据，本人虽督促整改，但未建立“周调度、月通报”机制，最终2项课题成果未能达到“推动解决1-2个实际问题”的目标要求。

问题根源在于政治站位不够高，存在“重业务轻政治”的惯性思维，对“国之大者”与岗位职责的内在联系把握不深；理论武装缺乏“钻”的精神，没有真正将学习成果转化为政治能力；抓落实的“钉钉子”精神不足，对过程管控和效果评估重视不够。

二、履职尽责方面自查情况

本人分管业务涵盖项目管理、安全生产、数字化转型三大板块，2025年牵头完成重点项目17个，推动安全生产标准化二级达标单位新增3家，主导开发的“智慧运维平台”上线运行，年度考核指标完成率98.6%。但对照“勇挑大梁、走在前列”的要求，仍存在四个方面的问题：

一是担当作为的主动性不足。面对复杂问题存在“等靠”思想，对跨部门、跨层级的难点问题协调力度不够。例如，某重点项目因土地权属争议停滞3个月，本人前期仅督促业务部门对接自然资源部门，未主动向分管市领导汇报争取支持，导致项目延期2个月，影响年度投资计划完成率2.3个百分点。二是业务能力的适配性存在差距。随着数字化转型加速，对大数据分析、人工智能应用等新知识掌握不够。在“智慧运维平台”功能优化过程中，因对算法逻辑理解不深，未能准确识别用户需求与技术实现的矛盾点，导致平台上线后部分模块操作复杂，基层员工使用率仅65%。三是工作质效的标杆意识不强。满足于“完成任务”，对“争创一流”思考不足。今年本行业系统开展“优质服务案例”评选，本人分管领域仅推荐1个案例，且未进入省级评选范围，而兄弟单位有3个案例获全国表彰，反映出对工作标准的定位偏低。四是干部培养的针对性不够。对分管部门年轻干部“压担子”多、“指路子”少，缺乏个性化培养计划。年内有2名骨干因职业发展迷茫提出调岗，暴露出日常谈心谈话不深入、能力提升指导不到位的问题。

问题根源在于政绩观存在偏差，存在“求稳怕乱”思想，缺乏“敢为人先”的闯劲；知识更新速度跟不上时代要求，对新技术、新方法的学习缺乏紧迫感；质量意识和竞争意识不强，没有将“争第一、创唯一”作为工作常态；干部管理重使用轻培养，对人才成长规律把握不精准。

三、作风纪律方面自查情况

本人严格执行中央八项规定及其实施细则精神，全年无超标准接待、违规发放津补贴等问题，基层调研累计42天，覆盖21个下属单位。但对照“严真细实快”的作风要求，仍存在三个方面的不足：

一是调查研究的实效性不足。存在“扎堆式”“打卡式”调研现象，对偏远基层单位调研仅3次，占比14.3%。今年9月到某山区站所调研时，提前要求准备汇报材料，未随机走访一线岗位，导致未能发现该站所存在的设备老化、职工住宿条件差等实际问题，相关问题直至11月职工匿名信访才暴露。二是服务基层的精准性不够。对基层诉求“接诉即办”但“办就办好”有差距。年内基层反映“报表过多”问题，本人