2025年个人在组织生活方面存在问题及整改措施.docxVIP

2025年个人在组织生活方面存在问题及整改措施

2025年，对照党章党规、上级党组织要求及年度组织生活目标任务，结合日常参与支部活动、民主评议反馈及个人自我剖析情况，发现在组织生活参与、党性修养锤炼、联系服务群众等方面存在以下突出问题，并针对性制定整改措施如下：

一、存在的主要问题

（一）政治理论学习的深度与转化成效不足，与组织生活铸魂功能存在差距

全年参与支部三会一课共28次（其中党课6次、支部党员大会8次、党小组会14次），表面上达到参会率要求，但学习质量与效果未达预期。一是学习主动性欠缺，存在被动完成任务心态。如2025年第二季度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题党课时，仅满足于通读原文，未结合岗位实际梳理从理论到实践的转化清单；11月党小组会学习《中国共产党纪律处分条例》时，未提前查阅近年本系统违纪典型案例进行对照分析，导致讨论发言停留在条文解读层面，缺乏警示共鸣。二是学用结合不紧密，存在学归学、做归做现象。全年撰写学习心得4篇，其中3篇侧重摘抄原文观点，未体现如何将以人民为中心理念落实到客户服务岗位的具体思路；在10月支部组织的理论指导实践专题研讨中，仅列举2项常规工作改进措施，未提出如针对老年客户高频咨询问题编制方言版操作手册等创新性落实举措，理论转化流于形式。

（二）组织生活参与的主动性与实效性待提升，与严肃党内政治生活要求存在差距

全年主持或参与组织生活会2次、主题党日活动12次，暴露出重形式、轻质量倾向。一是主题党日策划参与度低。作为支委成员，在上半年乡村振兴主题党日筹备中，仅提出参观合作社单一建议，未深入调研党员需求，导致活动形式单调，部分党员反映与实际工作结合不紧；11月红色教育基地主题党日中，未提前梳理基地历史与当前工作的关联点，现场讲解停留在时间线叙述，未引导党员思考新时代如何传承革命精神，活动结束后党员提交的感悟中，70%内容集中于现场感受，缺乏思想升华。二是组织生活会准备不扎实。在2025年度专题组织生活会上，前期谈心谈话仅覆盖支委成员，未与3名群众党员深入交流，导致查摆问题时对群众反映的窗口服务效率低问题掌握不全面；个人对照检查材料中，服务意识不够强等表述重复2024年问题，未结合2025年新开展的跨部门协作工作暴露的推诿苗头进行针对性剖析，问题查摆存在路径依赖。

（三）批评与自我批评的刀刃向内不够彻底，与红脸出汗的组织生活要求存在差距

全年在组织生活会、民主评议党员中开展批评7次（其中自我批评3次、批评他人4次），存在力度偏软、聚焦不准问题。一是自我批评避重就轻。在6月半年度组织生活会上，将工作创新不足归结为客观任务重，未深入反思主动研究新方法的意愿不强；对偶尔因私事延迟提交党员学习积分问题，仅轻描淡写提及时间管理需加强，未触及纪律规矩意识松懈的思想根源。二是批评他人顾虑较多。在12月民主评议党员时，对某党员长期不参与党小组讨论问题，仅表述为希望多分享经验，未直接指出组织观念淡薄；对支委成员主题党日策划不深入的批评，仅建议丰富形式，未点出调查研究不扎实的责任短板，存在老好人思想，未能通过批评促进整改。

（四）联系服务群众的常态化机制需完善，与密切党群关系的组织生活目标存在差距

全年落实党员联系群众制度，结对联系群众5名，但服务实效未达预期。一是联系频次不固定，存在任务驱动倾向。1-5月因业务旺季仅走访2次，6月支部检查前突击走访3次，群众反映平时见不到人，检查时才出现；联系记录中，80%内容为了解生活困难，未涉及收集业务改进建议，如联系对象张某曾提及线上服务流程复杂，但未及时整理反馈至业务部门，导致问题拖延至10月才整改。二是服务内容浮于表面，解决问题不彻底。帮助联系群众李某协调解决子女入学问题后，未跟踪后续入学适应情况；针对群众反映的党员服务窗口排队时间长问题，仅建议增加临时窗口，未深入调研高峰期业务类型分布，导致11月高峰期再次出现排队积压，服务效果打折扣。

（五）党性修养的自我锤炼存在松懈倾向，与终身课题的要求存在差距

全年虽未发生违纪行为，但日常自我要求存在宽松软现象。一是纪律规矩意识存在模糊地带。对八小时外社交圈管理不够严格，9月参与同学聚会时，未婉拒个别朋友关于打听单位招标信息的询问，虽未提供具体内容，但未明确表明违反纪律的态度，存在潜在风险；对支部党员积分管理制度，认为扣分项都是小事，10月因漏报个人事项被扣分后，仅简单补报，未深刻反思组织纪律意识弱化问题。二是先锋模范作用发挥不突出。在第三季度党员示范岗评选中，业务指标排名靠前但群众评价仅列中游，主要原因是帮助同事解决技术难题次数少主动承担额外任务积极性低；12月部门突击任务中，以已有分工为由未主动支援，与关键时刻站得出来的党员要求存在差距。

二、整改措施

（一）深化理论学习，强化学用转化机制，