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2025年《劳动法》精选知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以续订劳动合同，但（）

A.必须约定新的工作内容和薪资标准

B.可以不约定新的工作内容和薪资标准

C.必须由劳动者提出续订请求

D.只能约定固定期限

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限届满后，只要用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，续订合同可以约定新的工作内容和薪资标准，也可以不约定，完全由双方协商决定。因此，选项B是正确的。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者个人原因提出解除劳动合同

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形主要包括：用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬等。而劳动者个人原因提出解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

3.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度（）

A.8小时，40小时

B.7小时，35小时

C.6小时，30小时

D.9小时，45小时

答案：A

解析：根据国家关于工作时间和休息休假制度的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是为了保障劳动者的身心健康，促进劳动关系的和谐稳定。

4.劳动者享有社会保险和福利的权利，以下不属于社会保险项目的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

答案：D

解析：社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房补贴不属于社会保险项目，而是属于福利待遇的一种。

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）

A.无需征求意见

B.可以征求意见，但不是必须

C.必须听取工会或者职工代表的意见

D.只需听取工会意见

答案：C

解析：根据劳动法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工代表的意见。这是为了保障劳动者的知情权、参与权和监督权。

6.劳动争议仲裁委员会由（）组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这是为了确保劳动争议仲裁的公正性和权威性，平衡各方利益。

7.劳动者认为用人单位解除或者终止劳动合同违反法律、法规规定的，可以依照法律、法规的规定提起（）

A.民事诉讼

B.行政诉讼

C.劳动争议仲裁

D.监督检查

答案：C

解析：劳动者认为用人单位解除或者终止劳动合同违反法律、法规规定的，可以依照法律、法规的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的主要途径之一。

8.在劳动安全卫生方面，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家（）

A.法律、法规和标准

B.规定

C.制度

D.纪律

答案：A

解析：在劳动安全卫生方面，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家法律、法规和标准。这是保障劳动者生命安全和身体健康的基本要求。

9.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资（）

A.50%

B.100%

C.200%

D.300%

答案：C

解析：根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

10.劳动争议调解委员会由（）组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。这是