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2025年《劳动合同法司法解释》修订版知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但劳动者继续工作的，用人单位应当（）

A.通知劳动者终止劳动合同

B.与劳动者协商一致，可以不支付经济补偿

C.与劳动者协商一致，续订劳动合同，并支付经济补偿

D.视为用人单位与劳动者协商一致不续订劳动合同，用人单位不支付经济补偿

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但劳动者继续工作的，用人单位应当与劳动者协商一致，续订劳动合同，并支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳动合同期限届满后能够得到合理的经济补偿。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿的标准是（）

A.工作满一年支付一个月工资

B.工作满半年支付半个月工资

C.工作不满一年按一年计算

D.以上都不对

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是工作满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年计算。这是对劳动者解除劳动合同的一种补偿措施，体现了对劳动者权益的保护。

3.用人单位单方面解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

A.可以拒绝

B.应当继续履行

C.可以选择继续履行或者支付赔偿金

D.应当支付赔偿金

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这是对劳动者权益的保护，确保劳动者在用人单位违法解除劳动合同后能够得到合理的救济。

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）

A.提前三日通知用人单位

B.提前一周通知用人单位

C.无需通知用人单位

D.提前三十日通知用人单位

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是对用人单位和劳动者双方权益的保护，确保双方有足够的时间来适应变化，并做好相应的准备。

5.劳动合同中约定了违约金，但该违约金超过了劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬的（）

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定了违约金，但该违约金超过了劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬的一倍，超过的部分无效。这是对劳动者权益的保护，防止用人单位利用违约金条款不当限制劳动者权益。

6.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当（）

A.赔偿劳动者损失

B.支付劳动者双倍工资

C.给予劳动者经济补偿

D.对劳动者进行道歉

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失。这是对用人单位违法行为的惩罚，确保劳动者权益得到保护。

7.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，竞业限制条款（）

A.无效

B.有效，但用人单位无需支付补偿金

C.效力待定

D.由双方协商决定是否有效

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，竞业限制条款无效。这是对劳动者权益的保护，防止用人单位利用竞业限制条款不当限制劳动者权益。

8.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当（）

A.赔偿用人单位损失

B.支付用人单位双倍工资

C.给予用人单位经济补偿

D.对用人单位进行道歉

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位损失。这是对劳动者违约行为的惩罚，确保用人单位的合法权益得到保护。

9.用人单位在招聘过程中，以招聘为名，向劳动者收取任何费用的，该行为（）

A.合法

B.不合法

C.视情况而定

D.由双方协商决定

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位在招聘过程中，以招聘为名，向劳动者收取任何费用都是不合法的。这是对劳动者权益的保护，防止用人单位利用招聘为名非法收取费用。

10.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的（）

A.履行

B.变更

C.解除

D.终止

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。这是对劳动者权益的保护，确保劳动者在用人单位发生变更后，劳动合同仍然有效，并