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2025年《劳动法与社会保障》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期的最长时限是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，用人单位与劳动者可以协商确定试用期，但最长不得超过6个月。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。

2.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应（）

A.支付全额工资

B.支付不低于当地最低工资标准的80%的工资

C.不支付工资

D.支付不低于当地最低工资标准的70%的工资

答案：A

解析：在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。因病或非因工负伤的职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，用人单位应支付全额工资。

3.社会保险待遇中，属于基本养老保险待遇的是（）

A.生育津贴

B.失业保险金

C.养老保险金

D.工伤医疗补助金

答案：C

解析：基本养老保险待遇是指劳动者达到法定退休年龄，按规定缴纳基本养老保险费后，从基本养老保险基金中领取的养老金。生育津贴属于生育保险待遇，失业保险金属于失业保险待遇，工伤医疗补助金属于工伤保险待遇。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，必须确保其内容（）

A.符合国家规定

B.便于执行

C.保障职工权益

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须确保其内容符合国家规定，便于执行，并保障职工权益。这是为了维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的合法权益。

5.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以（）

A.终止劳动合同

B.续订劳动合同

C.变更劳动合同

D.以上都可以

答案：B

解析：劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以续订劳动合同。这是双方自愿的原则，续订合同是劳动关系延续的一种形式。

6.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.以上都是

答案：D

解析：根据规定，职工在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被依法追究刑事责任的等情形下，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。

7.工伤保险待遇中，不包括（）

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.生育津贴

D.住院伙食补助费

答案：C

解析：工伤保险待遇包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等。生育津贴属于生育保险待遇，不属于工伤保险待遇。

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是为了保障劳动者的合法权益，及时解决劳动争议。

9.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家（）

A.劳动安全卫生规程和标准

B.技术规范

C.操作规程

D.以上都是

答案：A

解析：用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是为了保障劳动者的生命安全和身体健康，预防职业病的发生。

10.职工在哪些情形下，可以依法解除劳动合同？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.以上都是

答案：D

解析：职工在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，可以依法解除劳动合同。这是为了保护职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

11.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据规定，劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。

12.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假？（）

A.辞职的

B.退休的

C.因工负伤停工留薪期间的

D.患重病的

答案：D

解析：职工连续工作满一定年限，有权享受带薪年休假。在法定情形下无法享受的，如辞职、退休、因工负伤停工留薪期间等，均不属