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第十七章劳动争议调解仲裁

【本章考情分析】

年份单选题多选题案例题合计

20221题1分2题4分-5分

20212题2分1题2分-4分

20201题1分--1分

20191题1分1题2分1题2分5分

20181题1分1题2分4题8分11分

20172题2分1题2分-4分

【本章重要考点】

【考点一】劳动争议基本特征和处理机制

【考点二】属于劳动争议的情形

【考点三】不属于劳动争议的情形

【考点四】劳动争议调解

【考点五】劳动争议仲裁概念和程序

【考点六】仲裁管辖

【考点七】劳动争议当事人

【考点八】劳动争议当事人的举证责任

【考点九】特殊情况下的诉讼当事人

【考点十】劳动争议诉讼审理依据

【本章考点串讲】

【考点一】劳动争议基本特征和处理机制★

层级知识点

（1）劳动争议的当事人是特定的

基本特征（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系

（3）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

劳动争议处理的一般程序包括：

处理机制

协商、调解、仲裁和诉讼

【例题·单选】关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】A

【解析】对仲裁裁决不服，除法律规定仲裁裁决为终局裁决外，可以直接向人民法院起诉。

【考点二】属于劳动争议的情形★★

1

项目内容

①因确认劳动关系发生的争议

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

属于劳动争③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

议情形④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

⑥法律、法规规定的其他劳动争议

【例题·多选】（），因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。

A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

B.企业和与之建立劳动关系的劳动者

C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者

D.国家机关与公务员

E.用人单位之间

【答案】ABC

【解析】用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与

公务员之间产生的争议，不属于劳动争议，选项DE错误。

【考点三】不属于劳动争议的情形★★

项目内容

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会

不属于劳动争

的职业病诊断鉴定结论的异