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机关职工生病住院等情况补助慰问办法

为进一步加强机关人文关怀，切实帮助职工解决实际困难，增强职工的归属感和幸福感，营造和谐向上的工作氛围，根据相关规定，结合本单位实际，特制定本办法。

一、总则

第一条【目的依据】

为体现单位对职工的关心关爱，保障职工在生病住院、遭遇重大困难等特殊时期的基本生活需求，激励职工积极工作，依据国家有关法律法规及上级相关文件精神，制定本办法。

第二条【适用范围】

本办法适用于本单位全体在职职工。

第三条【基本原则】

补助慰问工作应当遵循以人为本、及时便捷、公开透明、量力而行、精准帮扶的原则。

二、慰问对象与情形

第四条【慰问对象】

本办法所称慰问对象，是指符合本办法规定情形的本单位在职职工。

第五条【慰问情形】

职工有下列情形之一的，单位应予以补助慰问：

（一）因病住院治疗的；

（二）确诊患重大疾病，导致家庭生活出现较大困难的；

（三）遭遇重大意外事故，导致人身伤害或财产重大损失，造成生活困难的；

（四）职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的；

（五）单位认定的其他特殊困难情形。

前款所称重大疾病，参照国家及地方相关医疗保险政策中关于重大疾病的界定范围执行，或由单位根据实际情况综合认定。直系亲属的范围如有争议，以国家相关法律规定为准。

三、慰问方式与标准

第六条【慰问方式】

补助慰问以现金补助与实物慰问相结合的方式进行。一般情况下，以现金补助为主，辅以必要的实物慰问品。

第七条【慰问标准】

根据不同情形和困难程度，给予相应标准的补助慰问。具体标准如下：

（一）职工因病住院治疗的，给予一次性住院慰问补助。补助标准根据住院天数、病情轻重等因素综合确定，一般不超过一定限额。

（二）职工确诊患重大疾病的，在住院慰问基础上，根据其家庭经济状况和医疗费用负担情况，给予一次性重大疾病困难补助。补助标准应高于普通住院慰问，并可根据实际情况适当提高。

（三）职工遭遇重大意外事故，造成人身伤害或重大财产损失的，根据伤害程度或损失情况，给予一次性困难补助。

（四）职工直系亲属去世的，给予一次性吊唁慰问补助。

（五）其他特殊困难情形的补助标准，由单位根据实际情况酌情确定。

上述各项补助标准，由单位根据本单位经费状况、地方经济发展水平等因素合理制定，并可适时调整。具体标准细则另行制定。

四、申请与审批程序

第八条【申请】

符合慰问条件的职工，由本人或其家属（亲属）向所在部门提出申请，并提供以下相关证明材料：

（一）书面申请书（可附制式表格）；

（二）医院出具的诊断证明、住院证明、医疗费用票据复印件等（因病住院或重大疾病情形）；

（三）公安部门或相关机构出具的意外事故证明、财产损失评估证明等（遭遇意外事故情形）；

（四）死亡证明、亲属关系证明等（直系亲属去世情形）；

（五）单位要求提供的其他证明材料。

第九条【核实与上报】

职工所在部门对申请人情况及提供材料进行初步核实，确认属实后，签署意见并将相关材料报送单位工会（或指定负责部门，下同）。

第十条【审核与审批】

单位工会收到申请材料后，应在规定工作日内进行审核。对符合条件的，提出补助慰问意见，按审批权限报请单位领导审批。对不符合条件的，应向申请人说明理由。

对于情况紧急或特殊的，可简化审批程序，及时予以慰问。

第十一条【慰问执行】

经审批同意后，由单位工会负责组织慰问事宜，及时将补助款或慰问品送达职工本人或其家属手中，并做好慰问记录。

五、资金来源与管理

第十二条【资金来源】

补助慰问资金从单位行政经费、工会经费或其他专项经费中列支，确保专款专用。

第十三条【资金管理】

单位应建立健全补助慰问资金的管理制度，严格资金的审批、发放和核算，确保资金使用规范、安全、高效。定期对资金使用情况进行审计和公示，接受监督。

六、组织与实施

第十四条【组织领导】

单位领导班子应高度重视职工补助慰问工作，将其作为加强职工队伍建设、构建和谐劳动关系的重要举措。单位工会或指定部门具体负责本办法的组织实施、日常管理和解释工作。

第十五条【职责分工】

各部门应积极配合做好职工困难情况的排查、信息上报和慰问协助工作。单位工会应建立职工困难档案，动态掌握职工情况，确保帮扶工作精准有效。

第十六条【人文关怀】

在进行物质补助慰问的同时，应注重对职工的精神关怀。通过走访、谈心等方式，了解职工思想动态和实际需求，帮助其缓解思想压力，树立克服困难的信心。

七、附则

第十七条【解释权】

本办法由本单位工会（或指定部门）负责解释。

第十八条【其他】

本办法未尽事宜，由单位根据实际情况研究决定。如遇国家或上级有新规定的，按新规定执行。

第十九条【施行日期】

本办法自印发之日起施行。以往有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

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撰写说明：

1.专业严谨性：采用了规范的“办法”类公文结构，条款清晰，逻辑严谨，对核