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餐饮劳动合同精简范本

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：______________

法定代表人：____________________

住所地：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：______________________

联系地址：______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同采用固定期限形式，自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______年。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期包含在合同期限内。

第二条工作内容与工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（如厨师、服务员、收银员等）工作，具体职责以甲方制定的《岗位说明书》为准。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。

（二）乙方的工作地点为甲方________门店（地址：________________________）。因甲方经营需要，乙方需服从甲方在同一区域内（如本市行政区域）的门店调配，乙方无正当理由不得拒绝。

第三条工作时间与休息休假

（一）甲方实行综合计算工时工作制（已依法报经劳动行政部门审批），具体工作时间根据餐饮行业特点安排，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

（二）乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应依法安排补休；无法安排补休的，按乙方正常工作时间工资的200%（休息日）或300%（法定节假日）支付加班工资。

（三）乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体标准按国家及地方相关规定执行。

第四条劳动报酬

（一）乙方试用期月工资为______元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）；试用期满后，月工资为______元（含基本工资______元、岗位津贴______元）。

（二）甲方根据经营效益及乙方工作表现，可发放绩效奖金，具体标准由甲方制定的《绩效考核制度》确定。

（三）甲方每月______日（遇节假日提前）以银行转账形式支付乙方上月工资，乙方需提供本人有效银行账户。

（四）乙方同意，因自身原因未按规定时间提供银行账户导致工资延迟发放的，甲方不承担逾期责任。

第五条社会保险与福利

（一）甲方自本合同生效之日起30日内，为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）参保手续，按规定缴纳社会保险费；乙方应配合提供相关材料，并按规定承担个人应缴部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

（二）甲方为乙方提供以下福利：

1.工作餐：每日提供______餐，标准不低于______元/餐；

2.工作服：甲方免费提供工作服装，离职时需按规定归还；

3.技能培训：甲方定期组织岗位技能培训，费用由甲方承担；

4.其他：________________________（如节日福利、年度体检等）。

第六条劳动保护与职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如厨师防烫手套、服务员防滑鞋等），对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。

（二）乙方应严格遵守甲方制定的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动防护用品；因乙方违规操作造成自身或他人伤害的，应承担相应责任。

第七条合同的变更、解除与终止

（一）变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定内容，变更需签订书面协议。

（二）解除：

1.乙方提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，可以解除本合同；

2.甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同：未及时足额支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费；规章制度违反法律规定损害乙方权益；以暴力、威胁等手段强迫劳动；

3.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同且不支付经济补偿：严重违反甲方规章制度（如连续旷工3日或累计旷工5日以上）；严重失职、营私舞弊造成甲方损失达______元以上；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经甲方提出拒不改正；提供虚假学历、资格证书等材料骗取录用；被依法追究刑事责任；

4.有下列情形之一的，甲