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2025年劳动关系科工作总结(3篇)

2025年劳动关系科工作总结

一、工作概述

2025年，劳动关系科在局领导的正确带领和上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕构建和谐劳动关系这一核心目标，以维护劳动者和用人单位合法权益为出发点和落脚点，积极履行工作职责，不断创新工作方法，扎实推进各项工作任务的落实，取得了显著成效。

二、重点工作完成情况

（一）加强劳动法律法规宣传，营造良好法治氛围

1.开展主题宣传活动

为提高用人单位和劳动者的法律意识，我们在“五一”劳动节、“12·4”国家宪法日等重要节点，组织开展了形式多样的劳动法律法规宣传活动。通过设立咨询台、发放宣传资料、举办法律讲座等方式，向广大群众宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规知识。全年共举办现场宣传活动10场次，发放宣传资料5000余份，接受群众咨询2000余人次。

2.推进法律法规进企业

为帮助企业更好地理解和遵守劳动法律法规，我们组织开展了“劳动法律法规进企业”活动。深入企业开展调研，了解企业在劳动用工方面存在的问题和困难，并为企业提供有针对性的法律指导和服务。全年共深入企业100余家，举办法律讲座20场次，培训企业管理人员和员工2000余人次。

3.利用媒体平台宣传

充分利用微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布劳动法律法规政策解读、典型案例分析等内容，扩大劳动法律法规的宣传覆盖面。全年共发布微信公众号文章50余篇，微博信息100余条，阅读量达10万余人次。

（二）规范劳动用工管理，构建和谐劳动关系

1.加强劳动合同管理

一是加大对用人单位签订劳动合同的指导和监督力度，通过开展专项检查、举办培训班等方式，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。全年共检查用人单位500余家，督促补签劳动合同1000余份。二是加强对劳务派遣用工的管理，规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的合法权益。全年共审核劳务派遣经营许可申请10件，对20家劳务派遣单位进行了年度经营情况检查。

2.推进集体合同制度建设

为促进企业与职工通过平等协商签订集体合同，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我们积极推进集体合同制度建设。加强对企业开展集体协商的指导和服务，帮助企业建立健全集体协商机制。全年共指导企业签订集体合同200份，覆盖职工2万余人。

3.开展和谐劳动关系创建活动

为推动企业建立健全劳动关系协调机制，构建和谐稳定的劳动关系，我们组织开展了和谐劳动关系创建活动。制定了和谐劳动关系企业评价标准和评选办法，对符合条件的企业进行评选表彰。全年共评选出和谐劳动关系企业50家，并对评选出的企业进行了表彰和宣传。

（三）加强劳动人事争议调解仲裁工作，及时化解劳动纠纷

1.加强调解组织建设

为充分发挥调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，我们加强了调解组织建设。建立健全了基层劳动人事争议调解组织网络，在乡镇（街道）、村（社区）和企业建立了劳动人事争议调解委员会。全年共建立基层调解组织200个，配备调解员500余人。加强对调解员的培训和指导，提高调解员的业务水平和调解能力。全年共举办调解员培训班5期，培训调解员300余人次。

2.完善仲裁办案机制

为提高仲裁办案效率和质量，我们完善了仲裁办案机制。建立了仲裁案件快速处理机制，对事实清楚、权利义务关系明确的案件，实行简易程序处理。全年共适用简易程序处理案件200件，占案件总数的30%。加强仲裁与诉讼的衔接，建立了仲裁与法院的联席会议制度，定期沟通交流劳动人事争议处理工作中的问题和经验，统一法律适用标准。

3.依法处理劳动人事争议案件

坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，依法公正处理劳动人事争议案件。全年共受理劳动人事争议案件600件，结案580件，结案率达96.7%。其中，调解结案300件，调解成功率达51.7%。通过及时化解劳动纠纷，维护了劳动者和用人单位的合法权益，促进了社会和谐稳定。

（四）加强劳动保障监察执法，维护劳动者合法权益

1.开展专项执法检查

为维护劳动者合法权益，规范用人单位劳动用工行为，我们组织开展了一系列专项执法检查活动。开展了农民工工资支付情况专项检查，重点检查建筑施工、加工制造、餐饮服务等行业用人单位支付农民工工资情况。共检查用人单位300余家，涉及劳动者1万余人，为劳动者追讨工资500余万元。开展了劳动用工情况专项检查，重点检查用人单位遵守劳动法律法规、签订劳动合同、支付工资、参加社会保险等情况。共检查用人单位200余家，下达责令改正指令书50份。

2.加强日常巡查和举报投诉处理

建立健全了劳动保障监察日常巡查制度，定期对用人单位进行巡查，及时发现和纠正用人