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2026年烟草制品公司劳务派遣人员准入管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳务派遣人员准入管理工作，保障用工合法合规、优化人力资源配置、防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《烟草行业用工管理规范》《公司内控管理办法》等相关法规及制度，结合公司生产经营实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称劳务派遣人员准入管理，是指公司对劳务派遣人员的招录条件、审核流程、合作单位遴选、上岗备案等全环节的管理行为，涵盖人员基本条件审核、资质核验、背景调查、岗前培训考核等核心内容。

第三条本制度适用于公司所有劳务派遣人员的准入管理，涉及人力资源部（劳务派遣归口管理部门）、各用工部门、合规管理部、安全管理部及劳务派遣合作单位，所有相关部门和单位必须严格遵守本制度规定。

第四条劳务派遣人员准入遵循“合法合规、按需准入、严格审核、总量控制、岗位适配”的核心原则，做到准入有标准、审核有流程、备案有记录、监督有机制，确保劳务派遣人员符合岗位要求，用工过程符合法规及行业管理要求。

第五条公司人力资源部负责统筹劳务派遣人员准入管理工作，包括制定准入标准、遴选合作单位、审核人员资质、办理上岗备案；各用工部门负责提报劳务派遣人员需求、组织岗位适配性面试；合规管理部负责审核准入流程的合规性；安全管理部负责特种岗位劳务派遣人员的安全资质审核。

第二章准入适用范围与岗位界定

第六条准入适用范围：公司临时性、辅助性、替代性岗位可使用劳务派遣人员，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非核心岗位，替代性岗位指因正式员工脱产学习、休假等原因无法工作的岗位。

第七条禁止准入岗位：劳务派遣人员不得进入烟草专卖管理、核心生产操作、财务核算、安全监管等核心关键岗位，不得从事涉及公司商业秘密、核心技术的工作。

第八条用工总量控制：公司使用的劳务派遣人员数量不得超过公司用工总量的法定比例，人力资源部每季度统计核查，确保不突破总量限制，超比例的需及时调整用工方式。

第三章劳务派遣人员准入核心标准

第九条基本条件要求：

（一）年龄要求：年满18周岁，不超过法定退休年龄，具备完全民事行为能力；

（二）健康要求：身体健康，无妨碍从事对应岗位工作的疾病（如传染性疾病、精神类疾病、肢体功能障碍等），入职前需提供县级及以上医院出具的体检合格证明；

（三）品行要求：无刑事犯罪记录、无烟草行业违法违规记录、无失信被执行记录，遵守国家法律法规及公司规章制度，具备良好的职业操守。

第十条资质能力要求：

（一）通用岗位（后勤、行政辅助）：具备初中及以上文化程度，有相关岗位1年以上从业经验，能独立完成岗位基础工作；

（二）辅助生产岗位（仓储分拣、设备保洁）：具备中专及以上相关专业学历或同等学力，掌握岗位基础操作技能，无生产安全事故责任记录；

（三）特种辅助岗位（特种设备辅助操作）：需取得市场监管部门颁发的对应辅助操作资质证书，证书在有效期内，且有相关岗位操作经验。

第十一条禁止准入情形：

（一）未满18周岁或超过法定退休年龄的；

（二）提供虚假身份、学历、资质、体检证明等材料的；

（三）与其他单位未解除劳动关系或存在竞业限制协议未到期的；

（四）有吸毒、赌博等违法恶习或被公司辞退、退回过的劳务派遣人员，不得再次准入。

第四章劳务派遣合作单位管理

第十二条合作单位准入标准：

（一）具备合法经营资质，持有有效的营业执照、劳务派遣经营许可证，许可证经营范围涵盖公司所需用工类型；

（二）成立年限不少于2年，有烟草行业劳务派遣服务经验优先，无重大违法违规记录、无劳动纠纷败诉记录；

（三）具备完善的人员管理体系，能按法规为劳务派遣人员缴纳社会保险，有健全的岗前培训、安全管理机制。

第十三条合作单位审核流程：

（一）人力资源部通过公开遴选、资质审核、实地考察等方式筛选合作单位，至少遴选3家以上符合标准的单位纳入合格名录；

（二）与合作单位签订正式劳务派遣协议，明确人员准入标准、审核责任、违约责任、服务费用、安全管理等内容，协议需经合规管理部审核；

（三）每年对合作单位进行一次考核，考核维度包括人员准入合规性、服务响应速度、劳动纠纷处理能力，考核不合格的暂停合作或从名录中剔除。

第五章准入流程规范

第十四条需求提报：

（一）各用工部门根据岗位空缺及工作需要，提报劳务派遣人员需求计划，注明岗位名称、数量、准入条件、用工期限，经部门负责人签字后报人力资源部；

（二）人力资源部审核需求的合理性、合规性，确认符合岗位界定及总量控制要求后，报管理层审批，审批通过后通知合作单位推荐人员。

第十五条人员审核：

（一）合作单位按准入标准推荐人员，提交人员简历、身份证复印件、学历资质证明、体检报告、无犯罪记录证明等材料；

（二）人力资源部核