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2025年人事科年终工作总结及2026年工作计划

2025年，人事科在公司党委的领导下，围绕“人才强企”战略目标，以支撑业务发展为核心，以提升组织效能为导向，统筹推进人力资源全周期管理。全年累计完成核心人才招聘127人，关键岗位到岗及时率92%；开展各类培训项目63场，覆盖2100人次，员工人均年度学时68小时；优化绩效考核体系，完成15个部门320名员工的年度考核，绩效结果与晋升、调薪关联率达100%；完善薪酬福利结构，全员满意度较上年提升8个百分点；妥善处理劳动纠纷2起，员工主动离职率控制在8.5%（较目标值低1.5个百分点）。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点工作作出规划。