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摘要
在现代企业治理与发展的背景下，股权激励作为协调企业所有者与经营者利
益关系、提升企业绩效的重要手段，其实施效果备受关注。本研究聚焦于道通科
技股权激励计划，旨在深入探究其实施效果。通过运用文献研究法、案例分析法
等研究方法，先采用企业内外部环境的评价矩阵（IFE、EFE）后构建财务指标、
非财务指标和可持续增长的评价体系，对2019-2023年道通科技的年度财务报告
进行分析，从而剖析该计划的实施效果。
研究发现，道通科技2020年限制性股票激励计划在决策程序、信息披露、
激励对象确定、股东大会审议、激励计划调整以及归属条件的成就等方面均表现
出了较高的合规性和透明度。在实施效果上，该激励计划通过合理的业绩和个人
绩效考核机制，一定程度上激励了员工的工作积极性，促进了公司业绩的增长，
并在执行过程中保持了合规性和透明度。但是，该激励计划仍存在一些不足，需
进一步优化。一是，个人绩效考核档次划分可能导致部分员工压力过大且激励失
效。二是，股权激励计划中的作废处理可能影响员工的积极性与忠诚度。三是，
激励对象范围受限，未涵盖除核心技术人员外的其他部分关键人员。四是，股权
激励计划的灵活性欠佳，易引发不稳定。五是，股权激励计划的执行受公司业绩
和市场环境的影响较大，存在一定的偏差风险。
本研究结果对于道通科技优化其股权激励策略、提升企业治理水平具有直接
的实践指导意义，同时也为汽车后市场乃至高科技行业的其他企业在设计与实施
股权激励方案时提供了宝贵的经验借鉴，有助于丰富企业股权激励理论与实践的
研究成果。然而，本研究在数据获取的全面性与深度上仍存在一定局限，未来研
究可从激励计划优化、与企业战略适配性、跨行业比较及长期综合绩效评估等方
面展开，以深化对股权激励机制的理解。
关键词：股权激励道通科技绩效研究杜邦分析非财务指标
Abstract
Inthecontextofmoderncorporategovernanceanddevelopment,
equityincentives,asanimportantmeansofaligningtheinterestsof
corporateownersandmanagersandenhancingcorporateperformance,
haveattractedsignificantattentionregardingtheirimplementation
effectiveness.ThisstudyfocusesontheequityincentiveplanofAutel
Technologies,aimingtothoroughlyinvestigateitsimplementation
outcomes.Byemployingresearchmethodssuchasliteraturereviewand
caseanalysis,thisstudyfirstutilizestheInternal-ExternalMatrix(IFE,
EFE)toevaluatetheinternalandexternalenvironmentsofthecompany,
andthenconstructsanevaluationsystemcomprisingfinancialindicators,
non-financialindicators,andsustainablegrowth.Thestudyanalyzesthe
annualfinancialreportsofAutelTechnologiesfrom2019to2023todissect
theeffectivenessoftheincentiveplan.
ThefindingsindicatethatAutelTechnologies2020RestrictedStock
IncentivePlandemonstrated
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