2026年烟草制品公司内部晋升竞聘评审管理制度.docxVIP

2026年烟草制品公司内部晋升竞聘评审管理制度

第一章总则

第一条目的与依据。为规范公司内部晋升竞聘评审工作，建立公平、公正、公开的人才选拔机制，激发员工工作积极性，优化人才梯队建设，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及烟草行业人力资源管理相关要求，结合公司经营管理实际，制定本制度。

第二条适用范围。本制度适用于公司所有管理岗位、专业技术岗位的内部晋升竞聘评审工作，覆盖生产操作、专卖管理、营销运营、仓储物流、行政办公、财务管理等所有岗位序列，参与竞聘的员工、评审人员及相关管理部门均需遵守本制度要求。

第三条基本原则。内部晋升竞聘评审坚持“公平公正、德才兼备、注重实绩、择优录用”原则：（一）公平公正：竞聘评审标准统一、流程公开，所有符合条件的员工均享有平等竞聘机会，不设歧视性条件；（二）德才兼备：既考核员工专业能力和工作业绩，也评价职业素养、职业道德等综合表现；（三）注重实绩：以员工过往工作成果、履职表现为核心评审依据，不唯学历、不唯资历；（四）择优录用：根据评审结果综合排序，择优选拔适配岗位的人员，确保人岗相适。

第二章评审管理主体与职责

第四条统筹管理部门。公司人力资源部门为内部晋升竞聘评审工作的统筹管理部门，牵头制定竞聘方案，组建评审委员会，组织实施竞聘评审工作，监督评审全过程的合规性。

第五条人力资源部门核心职责。人力资源部门负责人为本部门竞聘评审统筹工作第一责任人，需履行以下职责：（一）根据岗位空缺情况和人才培养需求，制定年度内部晋升竞聘计划，明确竞聘岗位、报名条件、评审流程等核心内容；（二）发布竞聘公告，公告需明确岗位职责、报名条件、报名时间、评审方式等信息，公示期不少于5个工作日；（三）组建竞聘评审委员会，评审委员需涵盖人力资源、业务部门、纪检监察等相关人员，人数不少于5人且为奇数；（四）审核竞聘报名人员资格，在报名截止后3个工作日内完成资格初审，公示初审合格人员名单；（五）组织竞聘评审实施工作，做好评审记录，全程留存评审资料，资料保存期限不少于5年；（六）公示竞聘评审结果，受理竞聘相关申诉，在5个工作日内完成申诉核查并反馈结果。

第六条评审委员会职责。评审委员会主任由公司分管人力资源工作的领导担任，评审委员需履行以下职责：（一）熟悉竞聘岗位的任职要求，掌握统一的评审标准和评分规则，不得擅自更改评审尺度；（二）客观、公正开展评审工作，根据竞聘人员的述职、答辩、业绩材料等进行独立评分，不偏袒、不徇私；（三）评审过程中严格遵守保密要求，不得泄露评审打分、讨论情况等信息；（四）评审结束后出具书面评审意见，明确拟录用人员建议及理由，报公司决策层审批。

第七条各业务部门职责。各部门负责人需配合完成以下工作：（一）根据岗位需求，向人力资源部门提报竞聘岗位的任职资格和能力要求；（二）如实提供本部门竞聘人员的工作业绩、履职表现等证明材料，不得隐瞒、夸大相关信息；（三）配合人力资源部门开展竞聘人员的背景调查，确保评审依据真实有效；（四）对竞聘录用人员做好岗位交接和岗前安排，帮助其快速适应新岗位工作。

第八条竞聘人员基本义务。参与竞聘的员工需遵守以下要求：（一）如实填写竞聘报名表，提交真实、完整的业绩材料和证明文件，不得伪造、篡改相关信息；（二）按要求参加竞聘述职、答辩等环节，遵守评审现场纪律，不得干扰评审工作正常开展；（三）尊重评审结果，对评审结果有异议的，按规定流程提出申诉，不得采取过激方式表达诉求；（四）竞聘期间正常履行原岗位工作职责，不得因竞聘影响工作开展。

第三章竞聘范围与条件

第九条竞聘范围。公司以下岗位出现空缺时，优先组织内部晋升竞聘：（一）管理岗位：包括部门副职、班组长、项目负责人等各级管理岗位；（二）专业技术岗位：包括专卖管理、财务管理、物流管理等核心专业技术岗位；（三）其他：公司认定的关键岗位出现空缺，且内部有符合条件人选的，均需组织内部竞聘。

第十条竞聘基本条件。参与内部晋升竞聘的员工需满足以下基本要求：（一）在公司连续工作满2年及以上，且近2年年度考核结果均为合格及以上；（二）具备竞聘岗位所需的专业知识、技能和工作经验，符合岗位任职资格要求；（三）职业素养良好，无违规违纪、违反公司规章制度的记录；（四）身体健康，能够适应竞聘岗位的工作强度和履职要求；（五）认同公司企业文化，具有良好的团队协作能力和职业发展意愿。

第十一条优先竞聘条件。满足以下条件之一的员工，在竞聘评审中可优先考虑：（一）近2年年度考核获得优秀等次的；（二）在公司重点项目、专项工作中做出突出贡献的；（三）具备竞聘岗位相关的专业资格证书或技能等级证书的；（四）有跨部门轮岗、基层历练等工作经历，综合能力突出的。

第四章评审实施流程

第十二条报名与资格审核。（一）人力资源部门发布竞聘公告后，符合条件