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《大学生职业生涯规划与就业指导》课程教案
(一)课程介绍
·课程性质:公共必修课。
·考试方式:实践教学与期末考试相结合。
(二)课时分配
课时分配表
章节
课程内容
总课时
模块一
大学生职业生涯规划
第一章
?认识职业生涯规划
2
第二章
认识自我
4
第三章
认识工作世界
2
第四章
职业发展决策与规划
4
第五章
职业生涯规划的管理
3
模块二
职业素养
第六章
职业素养的养成与提升
2
模块三
大学生求职就业指导
第七章
大学生就业创业环境分析
3
第八章
大学生就业准备指导
4
第九章
大学生应聘实务指导
5
第十章
就业权益保障
4
第十一章
职场适应
2
模块四
大学生创业基础指导
第十二章
实践自主创业
4
第十三章
规避创业风险
2
总学时
41
(三)具体实施
编写日期:授课日期:任课教师:
课程
名称
《大学生职业生涯规划与就业指导》
授课
专业
授课
班级
周次
节次
授课
章节
第十章
就业权益保障
授课
学时
4学时
教学
目标
知识目标
1.熟悉就业协议与劳动合同的内容。
2.了解就业派遣的内容。
3.了解劳动争议的概念。
4.了解社会保险的概念。
能力目标
1.能够识别合法的就业协议与劳动合同条款,避免签订不公平或违法的合同。
2.熟悉就业派遣的整个流程,包括派遣单位的选择、派遣协议的签订等。
3.掌握与劳动争议和就业权益保护相关的法律法规,了解自己的权利和义务。
4.了解社会保险的种类、缴纳比例、待遇享受条件等基本知识。
素质目标
1.提高自身的专业能力。
2.树立正确的择业观。
3.对自身就业过程中的权利与义务有明确的认知。
教学
重点
1.就业协议的定义、内容、法律效力及其与劳动合同的区别。
2.就业派遣的流程、派遣单位与用工单位的关系及责任划分。
3.就业权益的内容、保护措施及维权途径。
4.社会保险的种类、缴纳比例及待遇享受条件。
教学
难点
1.劳动合同的签订过程中,学生可能对某些条款的理解不够深入,导致签订时可能存在风险。
2.就业派遣过程中涉及的法律关系较为复杂,学生可能难以完全理解。
3.劳动争议处理过程中涉及的法律法规较多,学生可能难以全面掌握。
4.社会保险政策的变化较快,学生需要不断更新自己的知识体系。
教学
方法
情景导入法、课堂直授法、集体讨论法、师生互动法、问答法
教学
用具
多媒体、课件
教学内容
第一节就业协议与劳动合同
一、就业协议及签订
(一)就业协议的定位、作用和法律性质
(二)就业协议书的主要内容
(三)就业协议书的签订程序
(四)签订就业协议书的注意事项
(五)就业协议的解除和违约责任
二、劳动合同及其签订
(一)劳动合同的概念
(二)就业协议与劳动合同的区别
(三)劳动合同的分类
(四)劳动合同的内容
(五)签订劳动合同的原则
(六)毕业生签订劳动合同需要注意的问题
第二节就业派遣与报到入职
一、就业派遣的有关规定
(一)派遣回原籍
(二)派遣至工作单位
(三)派遣至人事代理机构
(四)选择留校
二、报到证、户口迁移证及毕业档案的有关规定
(一)报到证
(二)户口迁移证
(三)毕业生档案
(四)毕业报到入职
第三节劳动争议与就业权益保护
一、劳动争议概述
(一)劳动争议的概念
(二)劳动争议的分类
(三)劳动争议处理机构
二、毕业生求职就业常遭遇的侵权违法行为
(一)欺骗宣传
(二)招聘歧视
(三)违规收费
(四)侵犯隐私
(五)侵犯知识产权
(六)虚假试用
(七)合同陷阱
(八)非法中介
三、毕业生就业权益保护
(一)毕业生就业权益的自我保护
(二)劳动争议的解决
第四节社会保险
一、社会保险的概念
社会保险是国家立法规定,通过多渠道筹资,为参保者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时提供物质帮助,以保障其基本生活,减少经济损失的制度。
二、我国的社会保险制度
《中华人民共和国社会保险法》规定国家建立五大社会保险制度,涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育,确保公民在这些情况下能获得物质帮助。其中,养老保险和医疗保险分别包括针对职工、农村和城镇居民的不同制度。
三、用人单位应该履行的社会保险义务
用人单位应履行的社保义务包括:申请登记、申报缴费、代扣代缴职工社保费及告知职工缴费明细。
四、个人参加社会保险享有的权利
高校毕业生缴纳社保后,享有社保待遇、监督缴费、查询核对记录、咨询服务、申请复议或诉讼等权利,并有权举报投诉违规行为。
五、广西用人单位及广西城镇在职职工缴纳社会保险费的费率
(一)广西用人单位缴纳社会保险的费率
(二)广西城镇在职职工缴纳社会保险的费率
课后
分析
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