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员工关系管理咨询合同
甲方(委托方):
全称:___________________________
地址:___________________________
法定代表人/授权代表:___________
联系方式:_______________________
统一社会信用代码:_______________
乙方(受托方):
全称:___________________________
地址:___________________________
法定代表人/授权代表:___________
联系方式:_______________________
统一社会信用代码:_______________
鉴于甲方为规范员工关系管理、防控劳动合规风险,委托乙方提供专业咨询服务,乙方具备相应专业资质及能力,双方经平等协商,达成如下协议:
一、服务内容及交付成果
(一)服务范围
1.员工关系体系搭建
-审查甲方现行12项核心制度(员工手册、考勤、奖惩等)的国家及所在地[XX省/市]劳动法规合规性;
-优化劳动合同、试用期协议、竞业限制协议等6类文书模板及操作指引;
-设计入职、异动(调岗/调薪/晋升)、离职全流程风险防控方案。
2.劳动合规风险排查
-复盘甲方近2年劳动争议、员工投诉记录;
-排查社保缴纳、加班工资计算、试用期设置等潜在风险点;
-出具《风险排查报告》(含风险等级、整改措施及时限)。
3.专项咨询服务
-提供3次离职面谈合规指导、1次重大异动(裁员/高管调岗)合规方案;
-组织2场劳动合规培训(HR及部门负责人,每场≥3小时)。
4.年度员工关系诊断
-设计匿名满意度调研问卷;
-分析数据并出具《诊断报告》(含改进建议)。
(二)交付成果及时限
|服务阶段|交付成果|完成时限|
|----------------|-------------------------------------------|-------------------|
|体系搭建/风险排查|《制度合规报告》《优化文书模板》《风险报告》|合同生效后30日|
|专项咨询|《指导记录》《合规方案》《培训课件+签到表》|每次服务后3工作日|
|年度诊断|《员工关系诊断报告》|调研结束后15日|
二、服务期限
自______年____月____日起至______年____月____日止(共____个月);延长服务需另行签订补充协议。
三、服务费用及支付
1.总费用:人民币______元(不含税),增值税[专/普]票税率____%,价税合计______元(大写:____________________)。
2.支付方式:
-预付款(30%):合同生效后5工作日内支付;
-第一阶段款(30%):体系搭建/风险排查成果经甲方书面确认后5工作日内支付;
-第二阶段款(25%):专项咨询完成并确认后5工作日内支付;
-尾款(15%):诊断报告确认后5工作日内支付。
3.发票要求:乙方需在付款前3工作日开具对应金额发票,甲方验证无误后支付。
四、双方权利义务
(一)甲方权利义务
1.权利:对成果提出≤2次修改意见(5工作日内书面提出);要求更换不合格顾问(提供书面理由)。
2.义务:提供真实完整资料(指定联系人:______,联系方式:______);配合调研访谈(5工作日内协调);按时付款;不得将成果用于合同外用途。
(二)乙方权利义务
1.权利:要求甲方提供配合及资料;按约收款;拒绝不合理修改。
2.义务:指派核心顾问[姓名](资质:______,如律师执业证号:______),更换需提前15工作日书面通知并经甲方同意;确保成果合规;按约交付;对甲方商业秘密、员工信息保密(期限至合同终止后3年);不得泄露甲方信息。
五、违约责任
1.甲方逾期付款:每逾期1日按应付未付金额万分之五付违约金;逾期≥15日乙方有权暂停服务,逾期≥30日乙方可解除合同,甲方需支付已完成服务费用及总费用10%违约金。
2.乙方逾期交付:每逾期1日按总费用万分之五付违约金;逾期≥10日按日千分之一付违约金;逾期≥15日甲方可解除合同,乙方退还已收款并付总费用10%违约金,若造成甲方损失(罚款、赔偿金、律师费等)需全额赔偿。
3.成果不合规:因乙方成果导致甲方被处罚、赔偿员工,乙方需全额赔偿实际损失并10工作日内重新交付合格成果。
4.甲方提供虚假资料:甲方承担全部责任,乙方不担责。
六、知识产权
乙方定制成果的知识产权归甲方所有,甲方享有全部使用权;乙方保留署名权,不得擅自用于其他客户。
七、保密条款
双方对合作中知晓的商业秘密、员工信息、服务内容严格保密,未经书面同意不得泄露或用于合同外用途,保密期限至合同终止后3年。
八、争议解决
协商不成的,任何一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法
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