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2025年人力资源管理师《劳动关系》模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.劳动关系的主体是（）。

A.政府部门

B.用人单位和劳动者

C.工会组织

D.劳动争议仲裁委员会

2.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，且（）。

A.无需支付任何经济补偿

B.支付相当于试用期工资的经济补偿

C.支付相当于试用期内工资两倍的经济补偿

D.支付相当于解除劳动合同后一个月工资的经济补偿

4.劳动合同中约定由用人单位承担费用，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，服务期未满由劳动者解除劳动合同的，应当向用人单位支付（）。

A.违约金

B.离职补偿金

C.经济补偿金

D.培训费用

5.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。

A.用工之日起满一个月的次日

B.用工之日起满二个月的次日

C.未订立书面劳动合同之日起

D.用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同之日起

7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.半年

D.三个月

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和法律专家

B.用人单位代表和工会代表

C.劳动者代表和工会代表

D.劳动行政部门的代表、工会代表和用人单位代表

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请（）。

A.人民法院强制执行

B.人民检察院强制执行

C.上级劳动争议仲裁委员会复议

D.劳动行政部门强制执行

11.下列不属于劳动安全卫生保护制度的是（）。

A.劳动安全卫生教育和培训制度

B.劳动安全卫生检查制度

C.劳动安全卫生事故报告制度

D.职工民主管理制度

12.用人单位在劳动者工作岗位（场所）或者住宿场所，对劳动者进行搜查的，属于（）行为。

A.合法

B.部分合法

C.不合法

D.视具体情况而定

13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.暂时性调离原工作岗位

C.解除劳动合同

D.继续履行劳动合同

14.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时

D.用人单位延长工作时间每日不得超过三小时

15.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上述规定体现了劳动过程中哪项原则？（）

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.公开透明原则

D.诚实信用原则

16.劳务派遣用工是补充形式，只能