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2025年人力资源管理师《理论知识》试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有四个选项，请选择其中一个最符合题意的选项）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.员工培训与开发

2.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.职业认可

B.工作条件

C.员工成就感

D.晋升机会

3.在人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的过程称为（）。

A.供给预测

B.需求预测

C.规划实施

D.效果评估

4.下列招聘渠道中，属于外部招聘渠道的是（）。

A.内部晋升

B.人才库搜索

C.绩效考核结果

D.员工推荐

5.在各种招聘方法中，适用于筛选大量应聘者简历，初步判断其是否符合基本要求的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.甄选简历

D.推荐信调查

6.岗位评价的主要目的是（）。

A.确定员工绩效

B.确定岗位相对价值

C.评估员工能力

D.制定培训计划

7.培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

8.在培训效果评估的层次中，“行为层”主要衡量受训者（）。

A.知识的掌握程度

B.技能的应用情况

C.工作态度的转变

D.工作绩效的提升

9.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工贡献，改进绩效

C.作为晋升的唯一依据

D.排除员工

10.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通，帮助员工分析原因、制定改进计划环节属于（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

11.以完成特定工作任务为依据支付的报酬称为（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.职务工资

D.计时工资

12.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平相对于（）的竞争程度。

A.员工个人

B.行业或劳动力市场

C.企业内部

D.员工绩效

13.在薪酬调查中，通过向其他企业或专业机构购买数据的方式获取薪酬信息，这种方式称为（）。

A.推理调查

B.抽样调查

C.直接调查

D.二手资料分析

14.劳动合同中，对劳动关系双方权利义务进行约定的部分称为（）。

A.标题

B.正文

C.签名

D.附则

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

16.集体合同是由（）代表职工与用人单位签订的，内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等。

A.用人单位法定代表人

B.企业工会

C.劳动行政部门

D.员工个人

17.员工因工伤事故导致死亡，其直系亲属依法享受的工伤保险待遇是（）。

A.一次性伤残补助金

B.丧葬补助金

C.一次性医疗补助金

D.护理费

18.企业为员工提供的，不属于法定社会保险范围，但能增进员工福利的补充性保障项目称为（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.法定补贴

19.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和员工代表

B.劳动行政部门代表

C.工会代表

D.县级以上人民政府

20.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表

B.县级以上人民政府代表

C.人民法院代表

D.行业协会代表

21.人力资源管理的各项活动都应服务于组织的（）。

A.生产目标

B.战略目标

C.财务目标

D.管理目标

22.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）

A.人力资源规划

B.财务分析

C.招聘与配置