2025年人力资源管理师《一级》综合能力测试卷.docxVIP

2025年人力资源管理师《一级》综合能力测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.根据马斯洛需求层次理论，对管理者而言，在满足员工基本需求后，更应关注满足其（）。

3.组织文化中，以规则和程序为指导行为方式的是（）。

4.以下不属于组织变革的阻力来源的是（）。

5.静态的、一次性的员工招聘活动通常适用于（）。

6.在人员选拔过程中，用于初步筛选求职者简历和申请表的工具是（）。

7.“因事设岗”原则强调的是（）。

8.绩效考核的首要目的是（）。

9.360度绩效评估方法的主要优点是（）。

10.某公司为了提高员工技能而组织的系统性培训活动，属于（）。

11.培训需求分析的最高层次是（）。

12.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

13.薪酬的内部公平性强调（）。

14.基于员工个人能力、经验和绩效支付的薪酬形式是（）。

15.企业为员工提供的基本生活保障性收入是（）。

16.职位评价的主要目的是（）。

17.绩效工资的支付方式不包括（）。

18.法定劳动标准中最基本的是（）。

19.劳动合同期限分为（）。

20.劳动争议调解的基本原则是（）。

21.在工作分析的方法中，观察法的主要缺点是（）。

22.以下不属于影响员工流动率的因素的是（）。

23.组织结构设计的首要考虑因素是（）。

24.虚拟团队的主要优势在于（）。

25.人力资源规划的核心任务是（）。

26.人员甄选的效度指的是（）。

27.绩效考核中，由员工的上级主管进行评估的方法是（）。

28.员工培训需求分析的方法不包括（）。

29.薪酬的外部竞争性指的是（）。

30.简单的、非正式的沟通网络是（）。

31.组织文化形成和发展的关键因素是（）。

32.组织变革过程中，员工表现出不合作、消极抵抗的行为，这属于（）。

33.以下属于外部招聘优点的是（）。

34.绩效考核指标应具备的特征不包括（）。

35.培训目标应具备的特点是（）。

36.企业年金属于（）。

37.工作说明书的主要内容不包括（）。

38.劳动争议处理的最终程序通常是（）。

39.“以人为本”的管理理念体现了组织文化的（）。

40.影响企业人力资源规划的外部环境因素主要包括（）。

41.员工素质测评的主要内容包括（）。

42.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

43.企业进行培训需求分析时，分析现有绩效与期望绩效差距的方法是（）。

44.薪酬管理的基本原则不包括（）。

45.劳动合同制度是（）。

46.群体决策的缺点通常包括（）。

47.工作设计的主要目标不包括（）。

48.人力资源管理制度体系的核心是（）。

49.绩效改进计划的主要目的是（）。

50.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量培训活动对组织目标贡献的层次是（）。

51.职业生涯规划的核心是（）。

52.企业社会责任感在人力资源管理的体现不包括（）。

53.影响企业招聘活动效果的因素主要有（）。

54.绩效考核中的非正式评估方法主要指的是（）。

55.在培训方法中，案例教学法的主要特点是（）。

56.薪酬结构设计的关键环节是（）。

57.劳动争议调解委员会由（）组成。

58.组织文化对员工行为的主要影响方式是（）。

59.人力资源管理部门在组织变革中扮演的角色主要是（）。

60.人员配置的目标是（）。

二、多项选择题（本部分共20题，每题2分，共40分。每题有两个或两个以上恰当的答案，错选、少选、多选均不得分）

1.人力资源管理的职能主要包括（）。

2.影响个体工作满意度的因素主要有（）。

3.组织变革的阻力来源可以划分为（）。

4.内部招聘的优点主要包括（）。

5.人员选拔常用的测试方法包括（）。

6.绩效考核的常用方法包括（）。

7.培训效果评估的柯氏四级评估模型依次包括（）。

8.薪酬的构成要素主要包括（）。

9.职位评价的方法主要有（）。

10.劳动合同的内容主要包括（）。

11.劳动争议的处理途径主要有（）。

12.工作分析的成果主要表现为（）。

13.影响员工流动率的企业内部因素主要有（）。

14.组织结构的基本形式主要包括（）。

15.人力资源规划的过程主要包括（）。

16.绩效考核指标设