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2025学校党支部年度工作计划

2025年，学校党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，锚定“立德树人”根本任务，把“党建+教育”深度融合理念贯穿办学治校全过程，以高质量党建引领学校高质量发展。年度工作围绕“七个聚焦、七个提升”展开，通过项目化、清单化、闭环式管理，把每一项任务细化为可量化、可考核、可追责的颗粒度动作，确保说到做到、干就干成。

一、聚焦政治铸魂，提升“第一议题”制度穿透力

1.每月第一个工作日早晨7:30召开支委扩大会，会前10分钟“静默阅读”原著原文，会中30分钟“靶向研讨”，会后5分钟“表态晒诺”，全年形成12期《第一议题纪要》，直接推送至各年级组群，实现学习不过夜。

2.建立“红色晨读”轮值表，班子成员、学科组长、青年教师、学生团员按周领学，把《习近平谈治国理政》第四卷、第五卷与学科知识点嫁接，录制“3分钟微音频”52期，早餐时间在校园广播循环播放，全年覆盖师生2.1万人次。

3.打造“行走的思政课”路线，用足本市7处红色场馆资源，设计“党史15问”任务单，学生须完成打卡、扫码答题、现场讲解视频拍摄三项指标，支部委员全程督学，年度评出“金牌讲解员”30名，优秀视频在学习强国平台推送。

二、聚焦支部过硬，提升组织体系密度

1.修订《党支部议事决策清单》，把“教师职称评聘、评优评先、绩效分配、基建采购”等12项权责细化为“支委研究—教代会审议—公示复议”三段式流程，全年召开支委会38次，研究议题92项，否决不合理提案5项，教师满意度提升11个百分点。

2.推行“双培双带”2.0版，把骨干教师培养成党员、把党员培养成教研组长，建立“一人一档”成长图谱，年度发展高知党员4名、培养入党积极分子11名，其中3人获市级教学比赛一等奖。

3.建立“党小组+学科组”双网融合机制，全校18个学科组同步设置党小组，每月一次“命题式”组织生活，主题提前三天公示，现场抽签发言，会后24小时内上传“会议纪要+照片+整改清单”，组织生活质量线上评分稳居全市前10%。

三、聚焦立德树人，提升“三全育人”实效

1.升级“红色导师团”，遴选党员教师、优秀校友、退役军人等52人，与班级结对“1+N”，每月一次“成长面对面”，重点帮扶学业预警、心理异常、家庭变故学生，全年累计谈话2100人次，学业预警率下降18%。

2.开发“红色剧本杀”德育课程，围绕“五四运动”“开国大典”“抗疫精神”创作剧本7部，学生分角色沉浸式体验，结束后撰写“平行时空日记”，优秀作品结集《青春答卷》印刷3000册，成为市区德育现场会观摩项目。

3.打造“劳动+”融合圈，与周边5个社区、3家农业合作社签约，开辟“校园责任田”22亩，党员教师带头承包“党员示范田”，学生以班级为单位轮值，全年产出果蔬1.6万斤，所得利润设立“向日葵助学基金”，资助困难学生63人。

四、聚焦课堂革命，提升教学质量核心竞争力

1.开展“党员示范课”擂台赛，全年开放课堂216节，实行“线上预约—线下观摩—扫码评课”闭环，优秀课例刻录成“金课U盘”发放至每位教师，课堂教学优良率提升14个百分点。

2.建立“命题研究中心”，由支委委员牵头，吸纳备课组长、命题专家、教研员共31人，每月一次“绿色评价”研讨，原创试题实行“三审三校”，全年向市级命题库输送高质量试题87道，学校成为市中考命题基地。

3.推进“AI+精准教学”项目，党员技术骨干组建攻关小组，搭建校本大数据平台，采集学生课堂行为、作业轨迹、考试数据等维度信息，生成“一生一策”学习报告1.2万份，教师据此分层布置作业，学生日均作业时长减少28分钟，睡眠时长增加25分钟，家长投诉量下降40%。

五、聚焦队伍攀升，提升教师专业幸福度

1.实施“青苗、拔节、孕穗、金穗”四级梯队培养，对应0—3年、4—9年、10—19年、20年以上教龄，配套“师德故事、微课、课题、专著”四级成果指标，年度投入专项经费120万元，培养市级学科带头人8名、省级名师2名。

2.建立“教师心理驿站”，引进高校心理系团队，每周三晚开设“情绪管理工作坊”，采用沙盘、绘画、正念训练等方式，全年服务教师430人次，SCL-90测评显示焦虑指数下降0.8个标准差。

3.推行“弹性坐班+远程教研”制度，教师可在图书馆、咖啡吧、名师工作室自主选择办公点，每周五下午通过企业微信参加跨校教研，全年组织线上教研活动96场，教师参与率98%，论文发表数量同比增长35%。

六、聚焦清廉校园，提升风险防控免疫力

1.制定《小微权力运行手册》，梳理招生、采购、基建、职称、评优等32项权力，绘制流程图、风险点、防控措三色图，张贴于行政楼走廊，接受师生扫码评价，全年收到建议97条