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安全生产管理人员、作业人员的职业卫生培训制度

为规范企业安全生产管理人员及作业人员职业卫生培训工作，提升从业人员职业卫生意识与防护能力，预防和控制职业病危害，保障劳动者健康权益，结合企业实际，制定本制度。

一、培训目标

通过系统培训，实现以下目标：

1.强化法律意识：使安全生产管理人员熟悉《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，掌握企业职业卫生主体责任；使作业人员了解自身在职业病防治中的权利与义务。

2.掌握防护知识：确保安全生产管理人员具备职业病危害因素识别、风险评估及管理体系建设能力；作业人员熟练掌握本岗位职业病危害因素特性、接触限值及防护措施。

3.规范操作行为：通过实操培训，使作业人员正确使用职业卫生防护设施（如通风除尘系统、排毒装置）及个体防护用品（如防尘口罩、防毒面具），杜绝违规操作。

4.增强应急能力：提升从业人员对急性职业中毒、窒息等事故的应急处置能力，熟练掌握现场急救、疏散逃生等技能。

二、培训对象及分类要求

培训对象覆盖全体接触职业病危害的从业人员，分为以下三类：

1.安全生产管理人员：包括企业分管职业卫生的负责人、安全管理部门专职职业卫生管理人员、车间/部门兼职职业卫生管理员。

2.一般作业人员：直接接触粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、高温、电离辐射等）的一线操作岗位人员。

3.特殊岗位人员：接触高毒物品（如苯、硫化氢）、高浓度粉尘（如游离二氧化硅含量≥10%的粉尘）、强噪声（85dB以上）等高风险因素的作业人员，以及从事职业卫生防护设施维护、应急救援的专职人员。

分类要求：

-新入职人员：需完成岗前职业卫生培训并考核合格后方可上岗，未经培训或考核不合格者不得安排接触职业病危害作业。

-转岗人员：转至新的职业病危害岗位前，需针对新岗位危害因素完成专项培训。

-复岗人员：离岗6个月以上重新上岗，或企业工艺、设备、原材料变更后复岗的人员，需进行复习培训，重点强化岗位危害及防护技能。

-特殊岗位人员：除常规培训外，每年需增加至少8学时的专项培训，内容包括高风险因素防控新技术、应急处置案例分析等。

三、培训内容

（一）安全生产管理人员培训内容

1.法律法规与标准：重点学习《职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等，掌握企业职业卫生管理制度制定、职业病危害项目申报、职业健康监护等法定要求。

2.管理体系建设：包括职业卫生方针与目标制定、责任制落实（明确主要负责人、分管负责人、各部门及岗位职业卫生职责）、管理制度修订（涵盖危害因素监测、防护设施管理、个体防护用品配备等）、档案管理（建立职业病危害因素检测报告、职业健康检查结果、培训记录等档案）。

3.危害识别与评估：学习职业病危害因素分类（化学、物理、生物因素），掌握工作场所危害因素检测方法（如粉尘浓度检测、噪声分贝测量），能运用风险矩阵法评估危害等级并制定控制措施。

4.防护设施与应急管理：熟悉各类防护设施（如局部排风罩、除尘设备）的工作原理、运行参数及维护要求；掌握应急预案编制要点（包括应急组织机构、救援程序、物资储备），能组织开展应急演练并评估效果。

（二）作业人员培训内容

1.岗位职业病危害认知：明确本岗位接触的具体危害因素（如车工接触金属粉尘、喷漆工接触苯系物），了解其物理化学特性（如粉尘粒径、毒物挥发性）、职业接触限值（PC-TWA、PC-STEL）及对健康的影响（如粉尘可致尘肺病、噪声可致听力损伤）。

2.防护设施使用与维护：掌握本岗位防护设施的正确操作（如通风系统的启动顺序、除尘设备的清灰频率），能识别设施异常状态（如管道泄漏、风机异响）并及时报告；参与日常维护（如定期清理滤网、检查密封件）。

3.个体防护用品管理：

-选择：根据危害因素类型及浓度，掌握防护用品的选型标准（如接触粉尘需选择KN95及以上级别口罩，接触有机蒸气需配备活性炭滤盒的防毒面具）。

-使用：熟练掌握佩戴方法（如口罩需进行密合性测试，确保边缘无漏气；防毒面具需检查滤盒有效期及接口密封性）。

-维护：了解清洁、消毒要求（如棉质口罩每日清洗，防毒面具面罩用中性洗涤剂擦拭），掌握更换周期（如粉尘口罩累计使用8小时或明显破损时更换）。

4.应急处置与健康监护：学习急性职业中毒（如硫化氢中毒）的症状识别（如头晕、呼吸困难）及现场急救措施（如立即转移至通风处、解开衣领、实施心肺复苏）；了解职业健康检查的目的（如岗前检查筛查职业禁忌证、岗中检查早期发现健康损害），主动配合完成上岗前、在岗期间及离岗时的健康检查。

（三）特殊情形补充内容

1.新工艺