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2025年人社部《劳动争议》真题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题选项中，只有一项是符合题意的。请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.二倍

B.一倍

C.一倍半

D.八十元

2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形限于（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.给用人单位造成重大损害的

C.劳动者违反服务期约定的

D.劳动者违反竞业限制约定的

3.工作时间超过法定标准工作时间工作的，用人单位应支付（）工资。

A.基本工资

B.同工同酬工资

C.加倍工资

D.奖金

4.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。

A.由全国总工会统一规定

B.由各省、自治区、直辖市人民政府规定

C.由用人单位与员工协商确定

D.最低工资标准不包括加班工资

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上都是

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

9.人民法院审理劳动争议案件，应当自受理之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

10.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

11.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商、调解解决的，可以向（）申请仲裁。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

12.下列不属于劳动争议的是（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因执行国家有关工资支付标准发生的争议

C.因竞业限制发生的争议

D.因劳动者退休发生的赡养纠纷

13.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当向（）提出申请。

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.设区的市级劳动能力鉴定委员会

D.人民法院

14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降薪

B.解除劳动合同

C.终止劳动合同

D.以上都是

15.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受到损害的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位承担责任

B.向劳动行政部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

16.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人约定不续订劳动合同的，用人单位应当（）。

A.支付经济补偿

B.支付一个月工资

C.支付半个月工资

D.无需支付任何费用

17.劳动合同由（）协商一致，可以约定试用期。

A.用人单位单方

B.劳动者单方

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门

18.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训

D.劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，无需取得许可

19.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.依法公正原则

B.党管干部原则

C.及时处理原则

D.以事实为依据，以法律为准绳原则

20.用人单位违反劳动安全