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2025年人力资源师四级真题题库下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在人力资源规划中，对现有人员数量、质量、结构及分布状况进行的调查和统计工作称为（）。

3.目标管理绩效评估方法通常适用于（）。

4.以下哪种薪酬结构形式更能体现不同岗位的相对价值？（）

5.劳动合同期限分为（）。

6.用于测试应聘者基本知识、技能和能力的测试方法是（）。

7.培训需求分析的主要目的是（）。

8.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）。

9.企业内部员工晋升的主要依据是（）。

10.劳动争议处理的第一步通常是（）。

11.岗位分析的主要目的是（）。

12.人力资源规划属于企业总体战略中的（）。

13.非正式沟通网络在组织中可能带来的问题是（）。

14.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方法称为（）。

15.企业为员工提供的基本保障性福利通常包括（）。

16.培训效果评估的最高层次是（）。

17.招聘广告应遵循的原则不包括（）。

18.“工作扩大化”和“工作丰富化”都属于（）。

19.调查问卷法属于（）类型的培训需求分析方法。

20.薪酬公平感主要来源于（）。

21.企业制定劳动定额的主要依据是（）。

22.在招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要方式是（）。

23.人力资源管理的核心职能是（）。

24.员工福利管理的原则不包括（）。

25.绩效考核结果的运用主要体现在（）。

26.人力资源规划是企业制定其他（）的基础。

27.案例分析法属于（）类型的培训方法。

28.薪酬水平定得过高可能导致的负面影响是（）。

29.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

30.以下哪项不属于人力资源管理的预测内容？（）

31.人力资源规划中的“人员供给预测”主要预测的是（）。

32.目标管理绩效评估的缺点之一是（）。

33.企业为员工支付的社会保险费属于（）。

34.内部招聘的优点不包括（）。

35.培训需求分析的最高层次是（）。

36.薪酬管理的目标是（）。

37.处理劳动争议应遵循的原则是（）。

38.岗位说明书中不包含的内容是（）。

39.人力资源规划中，对组织未来发展所需人力资源的预测称为（）。

40.以下哪种沟通方式最适合传递复杂信息？（）

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

2.影响招聘效果的因素有（）。

3.绩效考核的方法主要有（）。

4.薪酬的构成要素通常包括（）。

5.员工关系管理的主要内容包括（）。

6.培训需求分析的对象可以是（）。

7.薪酬管理的内部公平性要求（）。

8.劳动合同的主要内容有（）。

9.人力资源管理的职能包括（）。

10.沟通在人力资源管理中的作用体现在（）。

三、判断题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业内部各项计划的龙头。（）

2.招聘与配置是人力资源管理活动中成本最低的环节。（）

3.绩效考核的唯一目的是对员工进行奖惩。（）

4.薪酬就是工资。（）

5.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

6.培训与开发是提高员工素质、实现组织目标的重要途径。（）

7.工作分析是人力资源规划的基础。（）

8.任何形式的沟通都可能产生信息失真。（）

9.企业的人力资源管理制度是静态的，不需要调整。（）

10.劳动争议只能通过诉讼解决。（）

11.人力资源管理的核心是“人”的管理。（）

12.案例分析法是培训效果评估的最高层次方法。（）

13.薪酬水平定得过高会降低员工的工作积极性。（）

14.人力资源需求预测主要依靠定性方法。（）

15.目标管理绩效评估强调员工的自上而下地设定目标。（）

16.内部招聘可以降低招聘成本。（）

17.员工福利是员工薪酬的重要组成部分。（）

18.劳动合同变更不需要经过双方协商一致。（）

19.人力资源规划的目标是获取和保持组织所需的人才。（）

20.简单的沟通是指信息发送者和接收者在同一地点。（）

四、简答题（每题5分，共10分）

1.简述人力资源规划对企业的作用。

2.简述绩效管理在人力资源管理中的作用。

五、案例分析题（每题15分，共30分）

1.某公司是一家成长型中小企业，近年来业务发展迅速，但同时也面临核心员工流失率上