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集团公司员工违规违纪处理办法

第一章适用范围与基本原则

第一条本办法适用于集团公司（含总部及下属全资、控股子公司，以下简称“公司”）全体在职员工，包括与公司签订劳动合同的正式员工、试用期员工、借调/外派至关联单位的员工，以及其他建立劳动关系的人员（以下简称“员工”）。

第二条违规违纪处理遵循以下原则：

（一）公平公正原则：以事实为依据，以制度为准绳，对同类违规违纪行为处理标准一致，不受个人身份、职务层级影响；

（二）教育与惩戒结合原则：通过处理措施纠正违规行为，同时强化合规意识，防止同类问题重复发生；

（三）过罚相当原则：根据违规违纪行为的性质、情节、后果及主观过错