集团公司员工管理条例规定.docx

集团公司员工管理条例规定

第一章招聘与入职管理

第一条招聘需求管理

各部门因业务发展、人员异动或岗位调整需新增人员时，应填写《人员需求申请表》，注明岗位名称、编制属性（核心/辅助）、任职资格（学历、专业、工作经验、技能要求）、薪酬范围及到岗时间，经部门负责人签字后提交人力资源中心（以下简称“HR中心”）。HR中心需在5个工作日内完成需求审核，重点核查编制合规性及岗位必要性；超编制需求需经分管副总裁审批后执行。

第二条面试与录用

招聘流程分为初试、复试及背景调查三个阶段：

1.初试由用人部门负责人主导，重点考察专业技能、岗位匹配度及基础素质，需填写《初试评估表》并给出