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2026年团县委青年安全生产示范岗创建工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是推动安全生产治理体系和治理能力现代化的重要节点。为深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，充分发挥共青团组织在安全生产领域的生力军和突击队作用，切实提升青年职工安全生产意识和技能水平，团县委结合本地产业结构特点、青年群体分布及安全生产重点领域实际，现就2026年青年安全生产示范岗（以下简称“青安岗”）创建工作制定如下计划：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记“人民至上、生命至上”理念和关于安全生产“从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题”的重要指示精神，紧密围绕团中央“青安岗”工作机制要求，以“强意识、提技能、促规范、创实效”为主线，聚焦危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、工贸等重点行业领域，以及新能源、新材料等新兴产业青年聚集岗位，通过思想引领、技能提升、机制创新、品牌赋能四大行动，推动“青安岗”创建从“数量覆盖”向“质量提升”转变，从“岗位示范”向“行业引领”延伸，切实将青年安全生产优势转化为企业发展动能、社会治理效能，为全县安全生产形势持续稳定向好提供坚实的青年支撑。

二、创建目标

2026年计划创建县级“青年安全生产示范岗”50个（其中重点行业领域占比不低于70%），培育市级示范岗10个、省级示范岗2-3个；实现创建岗位青年安全生产培训覆盖率100%、安全操作规程考核达标率100%、岗位隐患自查整改完成率100%；推动创建岗位所在企业青年职工安全事故参与处置能力提升30%、安全生产建言献策采纳率提升25%、“三违”（违章指挥、违规作业、违反劳动纪律）行为发生率下降40%；形成可复制、可推广的“青安岗+”工作模式3-5项，打造具有本地特色的青年安全生产品牌矩阵。

三、重点任务及具体措施

（一）深化思想引领，筑牢青年安全“思想防线”

1.开展“安全于心·青春有责”主题教育活动。联合县应急管理局、县总工会制定《青年安全生产思想教育清单》，围绕“习近平总书记关于安全生产重要论述”“典型事故案例剖析”“岗位安全责任清单”三大模块，全年开展覆盖全县的巡回宣讲12场，每场覆盖企业青年职工50人以上。针对化工、矿山等高风险行业青年职工，增设“心理安全干预”专题课程，邀请安全生产心理咨询师开展团体辅导6场，帮助青年缓解作业压力、提升风险感知能力。

2.打造“青年安全生产微课堂”线上平台。依托“智慧团建”系统、本地共青团微信公众号及视频号，开设“每日一学”“每周一测”“每月一讲”专栏，推送安全知识短视频、漫画图解、互动答题等内容。2026年计划制作原创安全科普视频24期（每两周1期），联合县融媒体中心在“青年大学习”页面增设安全生产学习专区，确保青年职工每月线上学习时长不低于4学时。

3.组织“安全故事我来讲”分享活动。面向创建岗位青年职工征集“我的安全成长故事”“身边的安全隐患发现记”等原创案例，筛选30个典型案例编印《青年安全生产实践手册》，并通过“青安岗”经验交流会、企业内部宣讲会等形式开展分享。选取10个代表性案例制作成情景短剧，在县文化广场、产业园区等青年聚集场所巡回展播，推动安全意识入脑入心。

（二）强化技能提升，锻造青年安全“实战能力”

1.实施“青安工匠”培育计划。联合县人社局、县应急管理局制定《青年安全生产技能提升行动方案》，针对不同行业岗位特点，分类开发“化工装置应急处置”“建筑高空作业防护”“物流仓储消防管理”等10门实操课程，邀请行业专家、企业技术骨干、“全国青年岗位能手”担任讲师，全年开展集中培训8期，培训青年职工400人次以上。建立“导师带徒”机制，为每个创建岗位配备1名具有5年以上安全生产经验的师傅，签订《师徒协议》，明确“每月1次实操指导、每季度1次技能考核”的带教要求。

2.开展“岗位练兵·安全争先”技能竞赛。联合县总工会举办县级青年安全生产技能竞赛，设置理论考试、模拟操作、隐患排查等环节，覆盖化工、建筑、交通、工贸4大行业。竞赛前组织企业开展内部选拔赛，选拔率不低于岗位青年职工的30%；竞赛后对前10名选手授予“县级青年安全生产技术能手”称号，优先推荐参加市级、省级竞赛。同时，推动企业将竞赛成绩与岗位晋升、技能评级挂钩，激发青年学技能、强本领的积极性。

3.建立“安全实训基地”共享机制。协调县应急管理局、重点企业开放现有安全生产实训基地（如化工模拟操作室、建筑安全体验馆、消防演练场等），面向创建岗位青年职工免费开放。2026年计划新增2个共建实训基地（分别设在新能源产业园和现代物流园），完善“日常预约+集中实训”模式，确保每个创建岗位青年职工全年实训时长不少于16学时。

（三）健全长效机制，夯实青年安全“管理基础”

1.完