2015年中级人力真题试卷答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、下列关于动机的说法，错误的是（）。

A动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B努力水平越高，表明个体的动机越强

C动机可以分为内源性动机和外源性动机

D内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查动机的相关知识。

A项正确，动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取

决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。

B项正确，动机的要素包括：决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平，努力

水平越高，表明个体的动机越强。

C项正确，动机分为内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）

。

D项错误，出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬

、社会地位等。而内源性动机强的员工更看重工作本身带来的乐趣和挑战，以及工

作带来的成就感。因此，内源性动机强的员工并不更为看重工资和奖金。

故本题选D选项。

2、根据ERG理论，实现个人理想属于（）。

A生存需要

B关系需要

C成长需要

D安全需要

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查ERG理论。ERG理论是由美国耶鲁大学的

克雷顿·奥尔德弗提出，他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需

要。其中，成长需要指个体追求自我发展的内在欲望，这与马斯洛需要层次理论中

部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”相对应。在马斯洛需要层次理论中，实

现个人理想属于自我实现需要，属于ERG理论的成长需要。因此，选项C“成长需

要”是正确的。

3、有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具

有个性化风格，这种类型的领导属于（）。

A魅力型领导

B交易型领导

C支持型领导

D成就取向式领导

解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，有些领导者自信并且信任下属，对

下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格。这些特征符合魅力型领

导的定义，即具有自信、信任下属、高度期望、理想化愿景和个性化风格的领导。

因此，答案是A选项，即魅力型领导。B选项交易型领导强调的是个人在组织中的

与位置相关的权威和合法性，关注任务的完成以及员工的顺从，依靠组织的奖励和

惩罚来影响员工的绩效，与题目描述不符。C选项支持型领导和D选项成就取向式

领导虽然也是领导风格的一种，但题目中并未明确提到这些特征，因此不是正确答

案。

4、根据费德勒的权变理论，不属于情境性因素的维度是（）。

A工作结构

B领导与下属的关系

C领导风格

D职权

解析：【喵呜刷题小喵解析】：费德勒的权变理论认为情境性因素可以分为三个维

度：领导与下属的关系、工作结构和职权。领导风格并不属于情境性因素的维度，

而是领导行为的一个方面。因此，选项C“领导风格”是不属于情境性因素的维度，

符合题目要求。

5、西蒙把决策过程分为（）。

A智力活动、设计活动、选择活动

B确认阶段、发展阶段、选择阶段

C知觉活动、逻辑推理、选择活动

D探索活动、发展阶段、选择阶段

解析：【喵呜刷题小喵解析】：西蒙将决策过程分为三个阶段：智力活动阶段、设

计活动阶段和选择活动阶段。在智力活动阶段，西蒙认为需要对环境进行分析，确

定决策的情境；在设计活动阶段，会探索、研究和分析可能发生的行为系列；在选

择活动阶段，会在可能的行为系列中选择一个行为。因此，正确选项A。

6、职能制组织形式被称为（）。

A韦伯模型

B斯隆模型

C法约尔模型

D韦尔奇模型

解析：【喵呜刷题小喵解析】：职能制组织形式，也被称“法约尔模型”，起源于

20世纪初法国的组织理论专家法约尔担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式

。因此，选项C“法约尔模型”是正确答案。其他选项如“韦伯模型”、“斯隆模型”和“

韦尔奇模型”与职能制组织形式无直接关联。

7、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（

）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

A学院型

B俱乐部型

C棒球队型

D堡垒型

解析：【喵呜刷题小喵解析】：美国学者桑南菲尔德将组织文化分为四种类型：学

院型、俱乐部型、棒球