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2025年XX医院神经内科护士个人工作总结

2025年即将结束，回顾这一年在XX医院神经内科的护理工作，既有面对急危重症时的紧张与专注，也有见证患者康复时的温暖与欣慰。作为科室护理团队的一员，我始终以“以患者为中心”的服务理念为指引，在思想政治、专业技能、人文关怀及团队协作等方面不断锤炼，现将本年度工作情况总结如下。

一、思想政治与职业素养：从理念到行动的深度融合

本年度，医院深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，我积极参与科室组织的集中学习12次，自主学习笔记累计2万余字。通过学习，我深刻认识到“健康中国”战略下护理工作的责任与使命，将“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神融入日常护理细节。例如，在护理一位因突发脑梗死入院的孤寡老人时，我不仅关注其生命体征，更主动联系社区协调家属探视，利用休息时间为其梳理头发、修剪指甲，用陪伴缓解老人的焦虑。这种“护理+人文”的服务模式，让我在患者满意度调查中连续三个季度获得“服务之星”称号。

二、专业技能提升：在实战中锤炼“神经专科护理”硬实力

神经内科患者病情复杂、变化快，对护理人员的应急能力和专科知识要求极高。本年度，我重点强化了以下三方面能力：

1.急危重症护理：从“熟练操作”到“精准预判”

全年参与急危重症患者抢救78例，其中急性脑梗死溶栓患者32例、癫痫持续状态15例、脑出血合并脑疝8例。在溶栓护理中，我严格执行“DNT（门-针时间）”质控标准，通过优化接诊流程（如提前与急诊护士交接患者病史、建立静脉通路），将本科室平均DNT时间从去年的60分钟缩短至48分钟，达到国家高级卒中中心要求。记得3月的一个夜班，一位68岁男性患者因突发右侧肢体无力入院，NIHSS评分12分（中重度神经功能缺损）。我迅速配合医生完成CT排除出血、抽血送检，同时监测患者意识、瞳孔及肢体活动变化。当发现患者左侧瞳孔较右侧扩大0.5mm时，立即报告医生，最终确诊为左侧大脑中动脉闭塞，为后续取栓治疗争取了黄金时间。

2.专科护理技术：从“规范执行”到“创新优化”

针对神经内科常见的吞咽障碍、压疮预防、深静脉血栓（DVT）防控等问题，我结合最新指南优化了多项护理流程。例如，在吞咽功能评估中，引入“反复唾液吞咽测试（RSST）”联合“洼田饮水试验”，将误吸风险识别准确率从85%提升至92%；在DVT预防中，除了常规的气压治疗和踝泵运动，针对长期卧床的帕金森患者，设计了“分阶段下肢被动运动方案”（每日3次，每次15分钟，从关节活动度训练过渡到肌肉力量刺激），本科室DVT发生率较去年下降40%。此外，我参与编写的《神经内科鼻饲患者喂食操作规范》被纳入科室SOP（标准操作流程），在全院护理技能大赛中获得“创新护理项目”二等奖。

3.慢性病管理：从“院内护理”到“全程照护”

本年度，我负责管理科室“神经康复随访群”，覆盖出院患者200余人，其中阿尔茨海默病、帕金森病等慢性病患者占比65%。通过定期推送康复知识（如“帕金森患者步态训练视频”“防跌倒家居改造指南”）、线上答疑（日均回复咨询10-15条）及重点患者上门随访（累计12次），有效降低了患者30天再住院率（从18%降至12%）。印象最深的是72岁的张奶奶，因“血管性痴呆”出院后频繁走失，家属焦虑万分。我联合社区护士为其制定“记忆强化计划”：制作包含姓名、住址的身份卡片挂在胸前，每天通过视频教家属进行“定向力训练”（如提问“今天星期几？我们在哪里？”），并指导使用智能定位手环。3个月后，张奶奶走失次数从每周2-3次减少至0，家属特意送来锦旗写道：“护理有温度，随访有力度”。

三、团队协作与传帮带：在互助中实现“1+12”

作为科室工作5年的“资深护士”，我始终认为团队的成长比个人的优秀更重要。本年度，我主要承担了三项协作任务：

1.新护士带教：从“经验传递”到“能力赋能”

带教新入职护士4名，采用“理论+模拟+实战”三段式培训：第一阶段通过案例讨论学习神经内科常见疾病护理要点（如甘露醇的用药观察、癫痫发作时的应急处理）；第二阶段在模拟病房进行急救演练（如气管插管配合、除颤仪使用），重点纠正“重操作轻评估”的误区；第三阶段跟随我参与实际护理，要求每日总结1个“护理风险点”（如昏迷患者的口腔护理遗漏、鼻饲前未回抽胃内容物）。4名新护士均以考核90分以上的成绩独立上岗，其中1人在季度护理技能考核中获得“操作能手”称号。

2.多学科协作：从“被动配合”到“主动参与”

积极参与科室MDT（多学科会诊）23次，涉及卒中后抑郁、吞咽障碍康复、晚期帕金森护理等议题。例如，在一位“大面积脑梗死合并抑郁”患者的会诊中，我提出“护理观察记录”：每日记录患者进食量、睡眠时长、主动交流次