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2025年XX医院营养科护士长工作总结及2026年工作计划

2025年，在医院党委及护理部的统筹指导下，作为营养科护士长，我始终以“精准营养、护佑健康”为核心目标，带领科室12名护理人员（副主任护师1名、主管护师4名、护师5名、护士2名）紧扣临床需求与学科发展方向，在临床营养支持、质量安全管理、教学科研联动及团队能力建设等方面持续发力，全年完成住院患者营养风险筛查12863例，开展营养治疗干预8235例次，参与多学科会诊（MDT）317次，科室综合服务能力与患者满意度较去年提升12.6%，现将本年度工作总结如下，并结合现存问题提出2026年重点工作计划。

一、2025年工作总结

（一）聚焦临床需求，深化营养干预实效

以“早筛查、精评估、准干预”为抓手，全面落实《住院患者营养风险筛查与干预规范》。一是优化营养风险筛查流程，将NRS-2002评估前置至患者入院24小时内，联合信息科开发电子评估模块，实现筛查数据与HIS系统实时互通，全年高风险患者识别率从去年的68%提升至85%，其中60岁以上合并慢性病患者、术后3天内患者、肿瘤放化疗患者为重点干预群体，占比达72%。二是针对危重症患者建立“营养治疗-监测-调整”闭环管理模式，与ICU、急诊科、普外科等8个科室签订协作协议，制定《机械通气患者肠内营养输注规范》《严重创伤患者阶段性营养支持方案》等5项专科指南。例如，为1例多发伤合并ARDS患者制定“前3天小剂量肠内营养+静脉补充”“第4-7天递增式喂养”“7天后全量肠内营养”方案，配合每日监测血清前白蛋白、转铁蛋白等指标，患者住院21天内体重稳定，感染发生率较同类患者降低30%，该案例被纳入医院“优质护理典型案例库”。三是强化特殊人群个性化管理，针对糖尿病患者推出“碳水化合物计数法+动态血糖监测”联合干预模式，全年管理327例患者，干预后空腹血糖达标率从58%提升至81%；为肿瘤患者设计“放化疗期免疫营养包+康复期药膳指导”方案，联合中医科开发5类药膳配方，患者干预后KPS评分平均提高15分，恶心呕吐发生率下降22%。

（二）严抓质量安全，筑牢管理规范底线

以三级医院评审标准为指导，构建“制度-培训-检查-改进”一体化质量管控体系。修订《营养科护理操作规范》《肠内营养制剂使用管理办法》等12项制度，新增“肠内营养泵参数设置双人核对”“高危营养制剂使用登记”等6项安全节点。全年开展质量检查48次，覆盖营养制剂储存（温度、效期）、输注管路更换（每24小时）、并发症观察（误吸、腹泻）等18项指标，问题整改率100%。针对上半年发生的2例肠内营养输注速度过快导致腹泻事件，组织根本原因分析（RCA），发现3名低年资护士对“阶梯式喂养”原则掌握不牢，随即开展专项培训，通过情景模拟、案例分析等方式强化记忆，下半年同类问题零发生。此外，规范营养科物资管理，建立“定人、定点、定量”三级库存管理机制，高值营养制剂（如免疫增强型肠内营养剂）损耗率从3.2%降至0.8%，普通制剂库存周转效率提升40%。

（三）推进教学科研，赋能学科持续发展

作为医院“护理教学示范科室”，本年度承担护理实习生带教32人、规培护士轮转15人、全院护士营养知识培训8场（覆盖460人次）。创新带教模式，采用“理论微课+操作工作坊+案例复盘”组合式教学，例如针对“鼻饲患者误吸预防”主题，制作10分钟微课讲解解剖结构与风险因素，通过模拟人操作练习体位调整与注食技巧，最后结合1例真实误吸案例分析改进措施，带教满意度达98%。科研方面，以“老年患者营养相关性肌肉减少症干预”为重点，联合老年病科申报省级课题1项（已立项），完成120例老年患者基线数据采集；参与编写《医院营养护理操作指南》（待出版），发表核心期刊论文2篇（《肠内营养支持在重症胰腺炎中的应用观察》《糖尿病患者营养教育模式优化研究》）；主导科室内部科研小组开展“不同浓度益生菌制剂对肠内营养相关性腹泻的影响”等4项小课题研究，其中1项成果已应用于临床，腹泻发生率下降18%。

（四）强化团队建设，激发成员发展活力

针对科室人员梯队（35岁以下占67%）特点，制定“分层培养+动态考核”计划。为低年资护士（工作≤3年）设置“1年基础关、2年专科关、3年综合关”成长路径，安排高年资护士“一对一”带教，每月进行操作考核（如鼻胃管置入、营养制剂配置），全年2名护士通过主管护师考试；为高年资护士（工作≥5年）提供MDT会诊、科研课题参与、外出进修等机会，1名主管护师赴北京协和医院营养科进修3个月，带回“围手术期加速康复营养管理”经验，已在普外科试点推广，患者平均住院日缩短2.3天。同时，注重科室文化建设，通过“每月之星”评选（从专业能力、协作精神、患者反馈三方面打分）、“营养科普进社区”志愿活动（全年开