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2025年公科所工会工作总结暨下一步工作计划

2025年，公科所工会在上级工会和所党委的领导下，紧扣“服务科研中心、凝聚职工力量”主线，以职工需求为导向，以权益维护为根本，以文化建设为纽带，以技能提升为抓手，系统推进各项工作落地见效，全年累计开展服务活动42场，覆盖职工2300余人次，职工满意度测评达96.8%，为全所科研任务高质量完成提供了坚实保障。现将年度工作情况总结如下，并对下一步重点任务作出部署。

一、2025年工会工作主要成效

（一）服务保障精准化，构建职工“暖心之家”

坚持把解决职工急难愁盼作为首要任务，通过“需求清单—服务供给—效果反馈”闭环机制，推动服务从“普惠覆盖”向“精准滴灌”升级。一是健康管理提质增效。全年组织全员体检覆盖率100%，针对科研岗位常见的颈椎劳损、视力疲劳等问题，联合三甲医院开展“科研人员健康防护”专题讲座6场，覆盖380人次；增设中医理疗室，每周固定2天安排医师坐诊，累计服务210人次；推出“心理关爱月”活动，通过线上测评、线下沙龙、一对一咨询等形式，为120名高压力职工提供个性化疏导，职工反馈“焦虑情绪缓解明显”。二是困难帮扶动态兜底。建立困难职工电子档案，实施“三色预警”管理（红色：重大疾病/突发灾难；黄色：子女教育/医疗支出过高等；绿色：短期临时困难），全年动态更新档案15份，开展节日慰问、医疗救助等专项帮扶23次，发放帮扶金18.6万元。例如，针对某职工因家属患白血病导致的经济困难，工会不仅协调申请上级工会专项补助5万元，还联系公益组织争取到3万元医疗援助，切实缓解了家庭压力。三是福利服务创新升级。优化生日慰问形式，推出“定制礼包+祝福卡片”模式，职工可自主选择书籍、健身卡等6类礼品；中秋、春节等节日礼包增加本地特色农产品，满意度达98%；针对双职工子女课后托管需求，与周边优质小学合作开设“科工小课堂”，全年服务职工子女86人次，解决了32个家庭的“三点半难题”。

（二）权益维护制度化，筑牢职工“安心之盾”

以民主管理为核心，以劳动保护为重点，推动职工权益维护从“被动响应”向“主动预防”转变。一是民主管理纵深推进。全年召开2次职工代表大会，审议通过《科研项目奖励分配办法（修订稿）》《实验室安全管理细则》等6项制度，征集职工提案32件，其中“优化实验室试剂采购流程”“增设科研成果转化奖励”等29件提案被采纳落实，落实率90.6%；深化厂务公开，通过内网专栏、公告栏、微信群等渠道公示科研经费使用、评优评先结果等信息48条，职工知情权、参与权得到有效保障。二是劳动保护扎实有力。联合安全管理部门开展“科研安全月”活动，组织实验室安全演练4场，覆盖260人次；针对高温天气、熬夜实验等特殊场景，夏季发放防暑物资120份，为20个连续攻坚项目组提供夜宵配送服务；推动所里为科研一线更新防护设备32台（套），全年未发生安全责任事故。三是诉求响应高效畅通。设立“工会接待日”，班子成员每周三定点接待职工，全年受理诉求57件，其中“办公区空调温度不均”“会议室设备老化”等49件问题2周内解决，8件需长期推进的问题明确责任人和完成时限并定期反馈；开通“线上意见箱”，收集建议21条，采纳17条，职工评价“问题有回应，办事有速度”。

（三）文化建设品牌化，打造职工“同心之桥”

聚焦科研人员精神需求，以“科工特色”为抓手，推动文化活动从“形式丰富”向“内涵深化”转型。一是文体活动提质扩容。打造“四季主题”品牌：春季“活力科工”徒步赛吸引180人参与；夏季“科研杯”篮球联赛覆盖8支队伍，观赛职工超500人次；秋季“悦读分享会”围绕“科技与人文”主题开展12场，推荐优秀书籍40本；冬季“趣味运动会”设置“实验器材搬运”“数据拼图”等科研元素项目，参与率达85%。二是典型选树激发动力。开展“科工榜样”评选，重点挖掘在“关键技术攻关”“成果转化”“传帮带”等领域表现突出的职工，最终评选出“科研标兵”5名、“创新能手”3名、“最美科工家属”2名；通过事迹报告会、宣传栏、短视频等形式广泛宣传，其中“老专家带徒十年培养8名骨干”的故事被职工转发200余次，形成“学榜样、争先进”的浓厚氛围。三是心理关怀融入日常。在办公楼设立“心灵驿站”，配备减压设备和图书，日均使用超10人次；针对项目结题、评审迎检等关键节点，开展“压力管理工作坊”8场，邀请心理学专家现场指导情绪调节技巧；为新婚、生育职工送上“暖心礼包”（包含书籍、母婴用品券等），全年发放42份，职工感慨“工会把关心送到了心坎上”。

（四）技能提升实效化，搭建职工“成长之梯”

紧扣科研主业，以竞赛促提升、以培训强能力、以创新激活力，推动职工技能从“单兵作战”向“团队突破”跨越。一是技能竞赛成果丰硕。举办首届“科工创新杯”技能大赛，设置“实验方案设计