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公司员工手册

为促进企业与员工共同发展，维护良好的工作秩序与团队氛围，保障员工合法权益，明确职业行为准则，特制定本手册。本手册适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及实习人员，自发布之日起生效，未尽事宜以公司后续补充规定为准。

公司成立于2015年，始终以“创新驱动发展，责任引领未来”为核心价值观，致力于为客户提供高效、专业的解决方案。目前业务覆盖智能制造、数字服务、绿色能源三大领域，在全国设立8个区域中心，员工规模超2000人。企业愿景是成为行业内备受尊敬的标杆企业，核心文化强调“协作、进取、诚信、共赢”——协作要求跨部门团队主动配合，打破信息壁垒；进取鼓励员工持续学习，挑战自我；诚信贯穿于客户服务、内部沟通的每一个环节；共赢注重企业效益与员工成长的平衡，通过完善的激励机制实现双向赋能。

每位员工需严格遵守职业行为规范，秉持专业、尊重、负责的态度开展工作。日常沟通中，与同事交流应使用礼貌用语（如“请”“谢谢”“抱歉”），避免情绪化表达；与客户沟通需提前准备资料，保持耐心，禁止因个人情绪影响服务质量。仪容仪表方面，工作日着装需整洁得体，研发、技术岗位可着商务休闲装（避免拖鞋、短裤），销售、客户服务岗位需着商务正装（男士需穿衬衫、西裤，女士需穿职业套装或衬衫配及膝裙）；重要会议、客户接待需按通知要求着正式礼服。办公环境维护需做到：工位物品分类摆放，文件、文具使用后及时归位；公共区域（会议室、茶水间）使用完毕需清理垃圾、恢复设备（关闭投影仪、整理座椅）；禁止在非吸烟区吸烟，禁止在办公区域大声喧哗或播放高分贝音乐。

工作时间实行标准工时制，周一至周五9:00-12:00、13:30-18:00为核心工作时段，其中12:00-13:30为午餐休息时间；技术研发、项目攻坚等特殊岗位经申请可实行弹性工时（需提前报备考勤系统，确保每日有效工作时长不低于8小时）。考勤记录通过人脸识别系统与电子工牌双重校验，员工需在到岗、离岗时完成打卡，漏打卡需当日18:00前通过内部系统提交补卡申请并附证明（如工作群聊天记录、邮件往来截图），每月允许2次无理由补卡，超出部分按迟到处理。迟到10分钟内视为轻微迟到，每月累计3次及以上者扣减当月全勤奖50元；迟到10-30分钟扣减当日基本工资的20%；迟到30分钟以上且未提前请假视为旷工半日，旷工1日扣减3日基本工资，连续旷工3日或月累计旷工5日者视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

请假需提前通过内部系统提交申请，1日（含）以内由直属上级审批，1-3日需经部门负责人审批，3日以上需报人力资源部备案。病假需提供二级及以上医院出具的诊断证明（急诊可事后3日内补交），事假每月累计不超过5日（年度不超过30日），超过部分需与公司协商停薪留职。带薪年假按司龄计算：司龄1-3年每年5日，3-5年每年7日，5年以上每年10日（司龄以入职日期起算，不足整年按实际月份折算），年假需提前15日申请，原则上不跨年度使用（经审批可保留3日至次年3月底）。

薪酬结构由基本工资、绩效工资、奖金三部分组成。基本工资为岗位固定收入，根据岗位价值、市场水平及员工能力确定；绩效工资占月薪酬的30%-50%（技术岗30%、销售岗50%），根据月度考核结果发放（考核维度包括工作质量、效率、团队协作，满分100分，85分以上全额发放，60-84分按比例发放，60分以下无绩效）；年度奖金根据公司利润、部门目标达成率及个人年度绩效综合评定（发放时间为次年1月底前）。薪酬发放日为每月15日（遇节假日提前至前一个工作日），如对薪酬有异议需在发放后5个工作日内提交书面说明，人力资源部将在10个工作日内核查反馈。

公司依法为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），缴费基数按上年度月平均工资核定（不低于当地最低标准）。福利体系包括：带薪年假（如上所述）、节日福利（春节、中秋发放等值500元的礼品或购物卡，生日当月发放200元蛋糕券）、培训补贴（年度可申请不超过8000元的外部课程或证书考试费用，需提交培训计划及结课证明）、健康体检（每年4月组织全员体检，项目包括血常规、心电图、胸部CT及性别专项筛查）、团建活动（每季度部门团建费用人均800元，年度公司级团建安排2次）、交通补贴（每日通勤补贴15元，按月随工资发放）、餐补（工作日午餐补贴25元，通过企业微信卡包发放）。

职业发展设置管理通道与专业通道双轨路径。管理通道为员工-主管-经理-总监-高级总监，专业通道为初级-中级-高级-专家-首席专家，两条通道职级对等（如主管与中级、经理与高级职级对应），员工可根据职业规划选择发展方向。晋升需满足：司龄满1年（主管级）/2年（经理级），近12个月绩效考核平均分不低于85分，具备目标岗位要求的核心能力（如管理岗需具备团队管理、