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2026年劳动保障工作计划样本(3篇)

第一篇

2026年，劳动保障工作将以保障劳动者合法权益、促进就业创业、完善社会保障体系为核心目标，结合当前经济社会发展形势和劳动保障工作实际，制定以下详细工作计划。

一、就业创业促进工作

1.开展精准就业服务

-加强与企业的沟通联系，建立企业用工需求动态监测机制。定期走访各类企业，了解其用工需求、岗位要求和招聘计划，每月收集一次企业用工信息，并及时更新就业信息数据库。

-针对不同就业群体提供个性化服务。对于高校毕业生，组织开展校园招聘会、就业指导讲座和职业技能培训，帮助他们提升就业竞争力。计划全年举办校园招聘会[X]场，就业指导讲座[X]场，培训高校毕业生[X]人次。对于就业困难人员，建立专门的帮扶台账，实施一对一帮扶，提供公益性岗位安置、就业援助补贴等政策支持，确保就业困难人员就业帮扶覆盖率达到100%。

-完善公共就业服务平台功能，加强线上线下服务融合。优化就业信息网站和手机APP，实现就业岗位信息实时发布、求职简历在线投递、就业政策咨询等功能。同时，加强线下服务窗口建设，提高服务人员业务水平和服务质量，为求职者提供更加便捷、高效的服务。

2.推动创业带动就业

-加大创业政策扶持力度，落实创业补贴、创业担保贷款等政策。简化创业补贴申请流程，提高补贴发放效率，确保符合条件的创业者及时获得政策支持。全年计划发放创业补贴[X]万元，创业担保贷款[X]万元。

-建设创业孵化基地和众创空间，为创业者提供低成本、便利化的创业服务。加强创业孵化基地的管理和服务，完善基础设施建设，提供创业培训、项目孵化、融资对接等一站式服务。全年新增创业孵化基地[X]家，入驻创业企业[X]家。

-举办创业大赛和创业交流活动，营造良好的创业氛围。通过创业大赛选拔优秀创业项目，给予资金奖励和政策支持，激发创业者的创业热情。全年举办创业大赛[X]场，创业交流活动[X]场。

二、社会保障工作

1.扩大社会保险覆盖范围

-加强社会保险政策宣传，提高企业和群众的参保意识。通过电视、报纸、网络等媒体渠道，广泛宣传社会保险政策，开展社会保险政策进企业、进社区、进农村活动，全年举办政策宣传活动[X]场，发放宣传资料[X]份。

-加大社会保险征缴力度，确保应收尽收。加强与税务部门的协作配合，建立信息共享机制，及时掌握企业和个人的参保缴费情况。对未参保企业和欠费企业进行重点监控，采取上门宣传、下达催缴通知书等方式，督促其按时参保缴费。全年社会保险参保人数新增[X]人，征缴社会保险费[X]万元。

-推进社会保险全民参保登记工作，实现参保人员信息动态管理。对未参保人员进行全面排查，建立未参保人员台账，分类施策，逐步引导其参保。同时，加强参保人员信息数据的维护和管理，确保信息准确、完整。

2.完善社会保险待遇调整机制

-按照国家和省有关规定，及时调整企业退休人员基本养老金待遇。根据经济社会发展水平、物价上涨情况和养老保险基金收支状况，合理确定养老金调整幅度，确保企业退休人员生活水平稳步提高。

-调整工伤保险和生育保险待遇标准，提高保障水平。根据工伤发生率、医疗费用变化等因素，适时调整工伤保险待遇支付标准。同时，完善生育保险政策，扩大生育保险覆盖范围，提高生育津贴待遇水平。

-加强社会保险待遇领取资格认证工作，防止冒领、骗取社会保险待遇行为。采用信息化手段，推广人脸识别、指纹识别等认证方式，方便参保人员进行资格认证。全年开展资格认证工作[X]次，认证率达到95%以上。

三、劳动权益保障工作

1.加强劳动保障监察执法

-加大日常巡查力度，及时发现和查处劳动保障违法行为。建立劳动保障监察网格管理体系，将辖区划分为若干个网格，每个网格配备专职监察员，定期对网格内企业进行巡查。全年日常巡查企业[X]家次，巡查覆盖率达到80%以上。

-开展专项执法检查，重点整治拖欠农民工工资、超时加班、非法使用童工等突出问题。组织开展农民工工资支付专项检查、劳动用工专项检查等活动，对违法企业依法进行严肃处理。全年开展专项执法检查[X]次，查处违法案件[X]件。

-加强劳动保障监察信息化建设，提高执法效率和监管水平。建立劳动保障监察信息管理系统，实现劳动用工信息采集、案件处理、统计分析等功能的信息化管理。同时，利用互联网、大数据等技术手段，加强对企业劳动用工情况的实时监测和预警。

2.完善劳动人事争议调解仲裁机制

-加强劳动人事争议调解组织建设，建立健全多层次、多渠道的调解网络。在企业、乡镇（街道）、社区（村）建立劳动人事争议调解委员会，配备专兼职调解员，及时化解劳动人事争议。全年新增