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公务员公开考试择优录取办法

公务员公开考试择优录取工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格遵循《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》等法律法规，围绕职位需求科学设置程序，确保选拔过程规范透明、结果公平公正。具体实施办法如下：

一、考试公告与职位发布

考试信息通过省级以上公务员主管部门指定平台统一发布，包括但不限于政府门户网站、人事考试网、主流新闻媒体等。公告内容涵盖招录机关、招考职位、名额及资格条件（含年龄、学历、专业、政治面貌、基层工作经历等要求）、报名方式与时间、考试科目及安排、资格审查程序、成绩计算规则、体检考察标准、公示录用流程等核心信息。职位表同步明确各岗位的工作性质、职责范围、所需专业能力及其他特殊要求（如性别限定、户籍限制、证书要求等），确保报考者全面了解职位信息，结合自身条件理性选择。

二、报名与资格初审

（一）报名条件。报考者需具备：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁且不超过35周岁（特殊职位经批准可适当放宽）；拥护宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；具备职位要求的文化程度和工作能力；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；法律规定的其他条件。不得报考的情形包括：因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

（二）报名程序。采用线上报名为主、线下补报为辅的方式，通过省级人事考试平台统一受理。报考者需在规定时间内注册账号，填写个人信息（含身份证号、学历学位、工作经历、奖惩情况等），上传近期免冠证件照及相关证明材料（如学历学位证书扫描件、职业资格证书、基层服务项目证明等），并签署《诚信承诺书》，承诺所填信息真实准确，如有虚假自愿承担取消资格等后果。每人限报一个职位，重复报名或恶意注册的视为无效。

（三）资格初审。由招录机关或受委托的人事考试机构负责，在报名期间对报考者提交的信息进行线上审核。审核重点包括：是否符合职位的年龄、学历、专业等硬性条件；证明材料是否与报名信息一致；是否存在不得报考的情形。审核结果通过报名系统即时反馈，未通过者需在规定时间内补充材料或改报其他职位，逾期未补正或无符合条件职位的，报名无效。

三、考试实施与成绩评定

（一）笔试组织。笔试分为公共科目和专业科目，公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，重点测查报考者的政治素养、逻辑思维、综合分析、文字表达等通用能力；专业科目根据部分职位（如财经、法律、计算机等）的特殊需求设置，测查专业知识应用能力。笔试大纲提前公布，明确考试内容、题型、分值及作答要求。

笔试考场设置在设区的市级以上城市，采用标准化考场，配备监控设备、防作弊系统及无线电信号屏蔽仪。考试全程由纪检监察人员监督，监考人员严格核对考生身份，确保“人证合一”。笔试结束后，客观题由机器统一阅卷，主观题实行“双评制”（两名阅卷人独立评分，分差超过阈值则由第三人复核），确保评分公平。笔试成绩按“公共科目成绩×比例+专业科目成绩×比例”计算（一般公共科目占比60%-70%），在考试结束后20个工作日内通过报名平台公布，报考者可查询本人成绩及职位排名。

（二）面试组织。根据笔试成绩从高到低，按职位录用计划数1:3至1:5的比例确定面试人选（特殊职位经批准可调整比例）。面试前，招录机关对进入面试范围的报考者进行资格复审，重点核查报名材料原件（如学历学位证书、工作经历证明、党员证明等），复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩依次递补。

面试形式根据职位特点确定，一般采用结构化面试、无领导小组讨论或结构化小组面试等方式。面试考官由7-9人组成，包括公务员主管部门、招录机关代表及面试专家，所有考官须通过省级公务员主管部门组织的考官资格培训并持证上岗。面试考场实行封闭管理，考生通过抽签确定面试顺序，考官通过抽签确定执考考场，全程录音录像。面试成绩采用“体操计分法”（去掉一个最高分、一个最低分，取剩余分数的平均分），当场向考生宣布或在考后2个工作日内公布。

（三）综合成绩计算。综合成绩按“笔试成绩×笔试权重+面试成绩×面试权重”计算（一般笔试、面试各占50%），并列分者按面试成绩高者优先，再并列则加试专业测试。综合成绩及排名在面试结束后5个工作日内公示。

四、体检与考察

（一）体检环节。根据综合成绩从高到低，按职位录用计划数1:1的比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对身体条件有特殊要求的职位（如警察、外交等），同时适用《公务员录用体检特殊标准（试行）》。体检由公务员主管部门或招录机关统一组织，在指定的三级甲等医院进行，体检费用由招录机关承担。

体检前，考生需签署《体检承诺书》，如实说明既往病史及当前健康状况。体检