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社区2026年市民教育工作计划

2026年，XX社区市民教育工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧扣“打造全龄友好、终身学习型社区”目标，聚焦思想道德铸魂、文化素养提质、职业技能赋能、法治意识强化、健康理念普及、治理能力提升六大核心领域，通过精准对接需求、整合多元资源、创新实施路径，构建“需求-供给-反馈-优化”的闭环教育体系，推动市民教育从“覆盖式”向“浸润式”转变，切实提升居民综合素质与社区文明程度。

一、思想道德建设：厚植精神根脉，培育文明新风

以社会主义核心价值观为引领，重点围绕理论普及、典型示范、家风传承三大方向，全年开展主题教育活动24场，覆盖居民8000人次以上，推动形成向上向善的社区风尚。一是深化理论学习。每季度举办“社区理论讲堂”，邀请区委党校讲师、社区“五老”（老党员、老教师、老模范、老战士、老专家）结合社区发展案例，解读党的创新理论、惠民政策，全年不少于4场；每月开展“红色故事会”，组织老党员讲述入党经历、参与社区建设的往事，用“身边人讲身边事”增强理论亲和力。二是选树先进典型。开展“XX社区好人”评选，设置孝老爱亲、邻里互助、志愿服务、爱岗敬业4个类别，通过居民推荐（占比40%）、线上投票（占比30%）、评委会审定（占比30%）确定20名年度好人，在社区文化广场设置“好人墙”集中展示，每季度举办“好人分享会”，引导居民学有榜样。三是弘扬优良家风。联合社区妇联开展“好家风润万家”系列活动，每两个月举办1次“家风故事会”，邀请家庭成员共同讲述家族传统、家训故事；开设“家庭文明课堂”，针对新婚夫妇、二胎家庭等群体，讲解亲子沟通、代际相处技巧，全年8场；推动“家风档案”建设，鼓励家庭自主整理家规家训、家庭荣誉等资料，社区提供电子档案云存储服务，年底评选10户“最美文明家庭”。

二、文化素养提升：融合传统现代，滋养心灵家园

立足社区居民年龄结构（0-18岁占22%、19-59岁占55%、60岁以上占23%），分层设计文化教育项目，全年开展活动36场，着力解决青少年文化认同不足、中年群体知识更新滞后、老年人文娱需求单一等问题。一是传承优秀传统文化。与区文化馆合作，开设“非遗进社区”系列课程，每季度1期，内容涵盖剪纸、书法、传统茶艺等，邀请非遗传承人现场教学，鼓励居民动手实践；每月举办“经典诵读会”，选取《论语》《孟子》《唐诗三百首》等经典篇章，结合现代生活场景解读，吸引青少年、老年群体共同参与，全年参与人数不少于600人次。二是普及现代知识技能。针对青少年，联合辖区小学、中学开设“科技小课堂”，每学期4次，内容包括编程入门、人工智能基础、天文科普等，由学校科技教师、高校志愿者授课；针对中年群体，开设“职场知识充电站”，每两个月1场，聚焦沟通技巧、时间管理、行业前沿动态，邀请企业高管、职业规划师分享经验；针对老年人，开展“数字生活工作坊”，每半月1次，重点教授微信使用、健康码申领、线上挂号、手机支付等实用技能，配套发放“数字手册”，年底实现60岁以上居民数字技能掌握率达70%以上。三是打造社区文化品牌。依托社区图书馆（藏书量1.2万册），设立“居民书房”，鼓励居民捐赠闲置书籍，定期举办“图书漂流”活动；创办社区文化季，设置“春之诗会”“夏之剧社”“秋之画展”“冬之书市”四大板块，全年吸引2000人次参与，推动形成“人人都是文化参与者”的生动局面。

三、职业技能培训：对接市场需求，赋能就业创业

以“提升就业竞争力、服务社区经济”为导向，精准对接居民就业需求与辖区企业用工需求，全年开展技能培训12期，覆盖300人次以上，力争实现失业人员再就业率达60%、灵活就业者技能升级率达40%。一是针对失业人员开展“精准就业培训”。联合区人社局、就业服务中心，通过入户走访、就业登记系统梳理失业人员年龄、学历、技能基础，分类开设“家政服务（养老护理、母婴照护）”“电商运营（短视频制作、直播带货）”“社区服务（物业维修、绿化养护）”3类培训班，每类班期30课时，邀请企业技术骨干、行业协会专家授课，培训后组织企业专场招聘会，与辖区5家养老机构、3家电商企业签订“培训-就业”合作协议，确保培训合格者优先录用。二是针对灵活就业者开展“技能提升培训”。聚焦外卖员、网约车司机、个体工商户等群体，开设“职业安全与权益保障”“服务质量提升”专题培训，每季度1期，邀请工会律师讲解劳动合同签订、社会保险缴纳等法律知识，邀请企业管理人员分享服务标准与客户沟通技巧，配套发放《灵活就业者权益手册》，帮助提升职业归属感与抗风险能力。三是针对青少年开展“职业启蒙教育”。联合辖区中学、职业技术学校，为初三、高二学生开设“职业体验课”，每学期2次，组织参观社区企业、职业院校，体验厨师、电工、社工等岗位