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安全生产责任制(精华)

安全生产责任制

一、总则

安全生产是企业发展的基石，关乎员工的生命安全与健康，也影响着企业的经济效益和社会形象。为了切实加强安全生产管理，明确各级人员在安全生产中的责任，确保企业生产经营活动的安全、稳定、有序进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本安全生产责任制。

二、主要负责人安全生产责任制

1.全面负责企业安全生产工作

企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。要建立健全并落实本企业安全生产责任制，将安全生产责任层层分解，落实到每个部门、每个岗位和每个员工。定期组织召开安全生产专题会议，分析企业安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。

2.组织制定安全生产规章制度和操作规程

组织制定并实施本企业的安全生产规章制度和操作规程，确保各项生产经营活动有章可循。规章制度应涵盖安全生产管理的各个方面，如安全生产教育与培训、安全检查与隐患排查治理、危险作业管理、应急救援管理等。操作规程要根据不同的生产工艺和设备特点制定，具有可操作性和指导性。

3.保证安全生产投入的有效实施

确保企业安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的资金支持。安全生产投入包括安全设施设备的购置与维护、安全培训费用、应急救援物资储备费用等。要建立安全生产投入台账，对安全生产费用的使用情况进行跟踪和管理，确保资金专款专用。

4.督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

定期组织开展安全生产检查，督促各部门和车间落实安全生产措施，及时发现和消除生产安全事故隐患。对于检查中发现的问题，要明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。

5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案

组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援队伍，配备必要的应急救援物资和设备。定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力和企业的应急响应速度。一旦发生生产安全事故，要及时、如实报告，并按照应急救援预案组织救援，最大限度地减少事故损失。

6.及时、如实报告生产安全事故

发生生产安全事故后，要立即如实向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。配合有关部门做好事故调查处理工作，按照事故调查处理的结论，落实整改措施，对相关责任人员进行处理。

三、分管安全生产负责人安全生产责任制

1.协助主要负责人开展安全生产工作

协助企业主要负责人贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织落实企业安全生产规章制度和操作规程。定期向主要负责人汇报安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议。

2.组织制定安全生产年度工作计划和目标

根据企业的发展战略和安全生产实际情况，组织制定安全生产年度工作计划和目标，并将其分解到各部门和车间。监督检查各部门和车间安全生产目标的完成情况，对未完成目标的部门和车间进行督促和指导。

3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作

定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查中发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门和车间进行整改。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行跟踪和管理。

4.组织安全生产教育与培训工作

组织制定安全生产教育与培训计划，定期组织员工进行安全生产教育与培训。培训内容包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程、安全技能等。对新入职员工、特种作业人员等进行专门的安全生产培训，经考核合格后方可上岗作业。

5.组织应急救援演练和应急管理工作

组织制定并实施应急救援演练计划，定期组织应急救援演练。演练结束后，对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时修订应急救援预案。加强应急管理工作，确保应急救援物资和设备的完好有效，提高企业的应急响应能力。

6.负责安全生产考核和奖惩工作

制定安全生产考核制度，对各部门和车间的安全生产工作进行考核。根据考核结果，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规章制度的部门和个人进行处罚。

四、部门负责人安全生产责任制

1.贯彻落实企业安全生产规章制度

组织本部门员工学习和贯彻落实企业的安全生产规章制度和操作规程，确保本部门的生产经营活动符合安全生产要求。定期组织召开本部门安全生产会议，分析本部门安全生产形势，研究解决安全生产中的问题。

2.组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作

定期组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除生产安全事故隐患。对检查中发现的问题，要及时采取措施进行整改，确保本部门的安全生产。

3.组织本部门员工进行安全生产教育与培训

组织本部门员工参加企业组织的安全生产教育与培训，同时根据本部门的工作特点，开展有针对性的安全生产教育与培训。新员工入职后，要对其